sygn. VII P 1093/14 17 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Wyrok z 17 stycznia 2017, sygn. VII P 1093/14

Teza
Zgodnie z art. 30 par. 4 k.p. pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę ma obowiązek wskazać przyczyny wypowiedzenia. Powyższy obowiązek w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 10 ustawy o szczególnych warunkach obejmuje również wskazanie przez pracodawcę kryteriów doboru konkretnego pracownika do zwolnienia spośród osób zajmujących to samo stanowisko w firmie. Powyższy obowiązek ma umożliwić pracownikowi podjęcie rzeczywistej obrony przed niezasadnym zwolnieniem go z pracy.. pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę ma obowiązek wskazać przyczyny wypowiedzenia. Powyższy obowiązek w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 10 ustawy o szczególnych warunkach obejmuje również wskazanie przez pracodawcę kryteriów doboru konkretnego pracownika do zwolnienia spośród osób zajmujących to samo stanowisko w firmie. Powyższy obowiązek ma umożliwić pracownikowi podjęcie rzeczywistej obrony przed niezasadnym zwolnieniem go z pracy.
Najważniejsze informacje

W skrócie

Wynik zasądzono świadczenie
Przedmiot przywrócenie do pracy
Typ sprawy sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy
Etap pierwsza instancja - sprawa pracownicza
Tryb rozprawa
Role w sprawie
powód
Data orzeczenia 17 stycznia 2017
Sąd Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
Wydział VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Przewodniczący Sędzia Małgorzata Nożykowska
Podstawa prawna
art. 30 kp

Sygn. akt VII P 1093/14

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 17 stycznia 2017 r.

Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący: SSR Małgorzata Nożykowska

Ławnicy: R. M., R. N.

Protokolant: Maciej Przesmycki

po rozpoznaniu w dniu 3 stycznia 2017 r. w Warszawie

na rozprawie

sprawy z powództwa E. S.

przeciwko (...) Spółce Akcyjnej z siedzibą w P.

o przywrócenie do pracy

1.  przywraca powódkę E. S. do pracy u pozwanego (...) Spółki Akcyjnej z siedzibą w P. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy;

2.  zasądza od pozwanego (...) Spółki Akcyjnej z siedzibą w P. na rzecz powódki E. S. kwotę 3.000 zł (trzy tysiące złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu.