sygn. VII P 267/23 2 października 2024 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Wyrok z 2 października 2024, sygn. VII P 267/23

Teza
Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń względnie okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Należy zgodzić się z tym poglądem, jak również z tezą wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000 roku, I PKN 481/99, według której naruszenie art. 30§4 kp może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. Pracodawca jest obowiązany podać przyczynę także wtedy, gdy uważa, że jest ona znana pracownikowi.
Podkreślić w tym kontekście należy, iż treść złożonego przez pracodawcę oświadczenia nie może być konkretyzowana na etapie sądowym, ani w piśmie procesowym, ani też podczas rozprawy. Sąd Pracy bada jedynie to, co jest zawarte w oświadczeniu woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy i jest tym związany. może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. Pracodawca jest obowiązany podać przyczynę także wtedy, gdy uważa, że jest ona znana pracownikowi.
Podkreślić w tym kontekście należy, iż treść złożonego przez pracodawcę oświadczenia nie może być konkretyzowana na etapie sądowym, ani w piśmie procesowym, ani też podczas rozprawy. Sąd Pracy bada jedynie to, co jest zawarte w oświadczeniu woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy i jest tym związany.
Najważniejsze informacje

W skrócie

Wynik zasądzono świadczenie
Przedmiot o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy
Typ sprawy sprawa pracownicza
Kwota główna 22.333,68 zł · odszkodowanie
Etap pierwsza instancja - sprawa pracownicza
Tryb rozprawa
Tematy
odsetki ustawowe odszkodowanie
Role w sprawie
powód Skarb Państwa
Data orzeczenia 2 października 2024
Sąd Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
Wydział VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Przewodniczący Sędzia Liwia Bednarska
Podstawa prawna
art. 30 kp

Sygn. akt VII P 267/23

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 2 października 2024 roku

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym:

Przewodniczący: sędzia Liwia Bednarska

Protokolant: Ilona Łącka

po rozpoznaniu w dniu 2 września 2024 roku

na rozprawie

sprawy z powództwa A. K.

przeciwko Narodowemu Archiwum Cyfrowemu z siedzibą w J.

o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy

I.  zasądza od pozwanego Narodowego Archiwum Cyfrowego z siedzibą w J. na rzecz powódki A. K. kwotę 22.333,68 złotych (dwadzieścia dwa tysiące trzysta trzydzieści trzy złote sześćdziesiąt osiem groszy) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy;

II.  zasądza na rzecz powódki A. K. od pozwanego Narodowego Archiwum Cyfrowego z siedzibą w J. kwotę 180,00 złotych (sto osiemdziesiąt złotych zero groszy) wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

III.  nakazuje ściągnąć na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie od pozwanego Narodowego Archiwum Cyfrowego w J. kwotę 1.167,00 złotych (tysiąc sto sześćdziesiąt siedem złotych zero groszy) tytułem opłaty sądowej od pozwu, od uiszczenia której powódka była zwolniona z mocy ustawy;

IV.  wyrokowi w punkcie I. nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 8.859,03 złotych (osiem tysięcy osiemset pięćdziesiąt dziewięć złotych trzy grosze).