Wyrok z 18 grudnia 2024, sygn. IV P 657/24

W ocenie Sądu pozwana Szkoła w dniu 02.09.2024r. de facto i de iure przywróciła powodowi status pracownika, a nawet gdyby hipotetycznie przyjąć, że nie doszło wówczas do przywrócenia powoda do pracy z uwagi na bezskuteczność próby osobistego doręczenia mu pisma z dnia 02.09.2024r. zawierającego oświadczenie pracodawcy o anulowaniu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 28.08.2024r. i przywróceniu go do pracy, to jego roszczenie w niniejszej sprawie należałoby uznać za nie zasługujące na uwzględnienie jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego w rozumieniu art. 8 k. p., gdyż do zaistnienia spornej sytuacji, która spowodowała wystąpienie przez powoda z pozwem w niniejszej sprawie doszło bez jakiejkolwiek winy, czy złej woli pozwanego pracodawcy.., gdyż do zaistnienia spornej sytuacji, która spowodowała wystąpienie przez powoda z pozwem w niniejszej sprawie doszło bez jakiejkolwiek winy, czy złej woli pozwanego pracodawcy.