Uzasadnienie z 26 stycznia 2026, sygn. IV P 43/25

UZASADNIENIE

Powódka J. G. domagała się zasądzenia od pozwanego Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr (...) w N. kwoty 8 279,57 zł tytułem nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy, z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty.

Pozwany Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr (...) w N. wniósł o oddalenie powództwa w całości.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny.

Powódka podjęła pracę zawodową w oświacie w 1998r. i w tym czasie była zatrudniona w charakterze nauczyciela w okresach:

- od 9 marca 1998r. do 27 marca 1998r. w Państwowej Szkole (...) w B.,

- od 8 lutego 1999r. do 31 sierpnia 1999r. w Szkole Podstawowej Nr (...) w B.,

- od 2 grudnia 1999r. do 18 lipca 2000r. w Gimnazjum Nr 11 w B.,

- od 1 września 2003r. do 31 sierpnia 2004r. w Zespole Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w S.,

- od 1 września 2004r. do 31 sierpnia 2005r. w Zespole Szkół Zawodowych Nr (...) w Z.,

- od 1 września 2018r. do 31 sierpnia 2019r. w Zespole Szkół (...) w Z.,

- od 1 września 2004r. do 31 sierpnia 2021r. w Zespole Szkół (...) w Z.,

- od 1 września 2021r. do 31 sierpnia 2023r. w Zespole Szkół Ogólnokształcących Nr (...) w N.,

- od 1 września 2023r. do chwili obecnej w Szkole Podstawowej Nr (...) w B..

(dowód: umowa o pracę k. 7, przeniesienie k. 9, świadectwa pracy k. od 67 do 71, akta osobowe, zez. powódki k. 106).

W dniu 26 listopada 2024r. powódka zwróciła się do Wójta Gminy B. o wliczenie do pracowniczego stażu pracy okresu pracy na gospodarstwie rolnym swojego ojca L. G. po ukończeniu 16 roku życia, tj. od 21 lipca 1991r. do 30 września 1995r. Decyzją z dnia 9 stycznia 2025r. Wójt Gminy B. zaliczył powódce do pracowniczego stażu pracy, na podstawie przepisów ustawy z dnia 20 lipca 1990r. o wliczaniu okresów pracy w indywidulanym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, okresu pracy powódki w gospodarstwie rolnym rodziców w dniach od 21 lipca 1991r. do 30 września 1995r.tj. łącznie 4 lata, 2 miesiące i 10 dni.

(dowód: wniosek k.10, decyzja k. 11, dokumentacja k. od 43 do 48, zez. powódki k. 106).

W dniu 15 stycznia 2025r. powódka zwróciła się do Wójta Gminy B. o wypłatę nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. W odpowiedzi z dnia 18 lutego 2025r. Wójt Gminy B. poinformował, że nie może wypłacić ww. nagrody, ponieważ prawo do niej powódka nabyła w dniu 20 marca 2023r., a wiec w okresie gdy była zatrudniona w Zespole Szkół Ogólnokształcących Nr (...) w N..

(dowód: wniosek k. 50, odpowiedź k. 51).

W okresie od września 2022r. do lutego 2023r. pozwany wypłacił powódce wynagrodzenie za pracę w wysokościach: wrzesień 2022r. – 6 026,24 zł, październik 2022r. – 6 745,76 zł, listopad 2022r. – 7 329,10 zł, grudzień 2022r. – 7 490,56 zł, styczeń 2023r. – 14 830,73 zł i luty 2023r. – 7 255,01 zł.

(dowód: zaświadczenie k. 17).

Ustalając podstawę faktyczną rozstrzygnięcia sąd oparł się na wyjaśnieniach powódki, które uznał za wiarygodne oraz na treści powołanych wyżej dokumentach, których prawdziwość nie była w sprawie kwestionowana.

W tym stanie rzeczy sąd zważył co następuje.

Zgodnie z art. 47 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: za 20 lat pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego a za 25 lat pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego. Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy podlegające z mocy odrębnych przepisów wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Takimi okresami zaliczanymi do okresu pracy są m.in. okresy pracy w gospodarstwie rolnym, zaliczane na podstawie art. 1 ust 1 pkt 1-3 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (uchwała SN z dnia 4 listopada 1992r., I PZP 64/92). Szczegółowe zasady ustalania i wypłaty nagród jubileuszowych określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U.2001.128.1418). W § 2 tego rozporządzenia określono, że nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje wiec po nabyciu przez nauczyciela prawa do nagrody, co następuje w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Precyzując te zasady Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że „pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie” (uchwała SN z dnia 21 maja 1991r., I PZP 16/91). W przypadku opóźnienia w wypłacie nagrody nauczyciel może żądać odsetek ustawowych. W wyroku z dnia 19 sierpnia 1999r. Sąd Najwyższy stwierdził, że nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu do niej prawa i od tej chwili należą się odsetki, choćby pracownik później wykazał okoliczności stanowiące przesłanki uprawniające do nagrody, a pracodawcy nie można było przypisać winy w opóźnieniu (I PKN 189/99). W uzasadnieniu tego wyroku Sąd Najwyższy przedstawił także stanowisko w kwestii istotnej z punktu widzenia rozstrzygnięcia niniejszej sprawy. Uznał bowiem, że roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej staje się wymagalne z chwilą spełnienia przesłanek do nagrody, a więc z chwilą uzyskania odpowiedniego stażu pracy. Jeżeli pracownik wykaże (udowodni) odpowiedni okres zatrudnienia później, to skutek ten ma moc wsteczną w tym znaczeniu, iż oznacza wykazanie spełnienia wcześniej przesłanek do nagrody, a więc że była ona już wcześniej wymagalna. Oczywiście pracodawcy nie można przypisać zaniedbania (winy) w późniejszym wypłaceniu nagrody. Jednakże z punktu widzenia zasad zapłaty odsetek jest to bez znaczenia. Decydujące znaczenie ma w tym zakresie art. 481 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. według którego przesłanką zapłaty odsetek jest samo opóźnienie się w spełnieniu świadczenia, a obiektywne jego spełnienie po dacie wymagalności. Obowiązek zapłaty odsetek jest zatem niezależny od winy dłużnika w terminowym spełnieniu świadczenia. Tak więc przy ocenie zasadności roszczenia o wypłatę nagrody jubileuszowej istotne znaczenie ma chwila spełnienia przez pracownika (nauczyciela) przesłanek do nagrody a nie chwila udowodnienia wymaganego do tej nagrody odpowiedniego stażu pracy.

Jeżeli zatem nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w szkole zatrudniającej go w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody a bezspornym w sprawie było, iż w dniu 20 marca 2023r., kiedy to powódka uzyskała prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy, pozostawała ona w stosunku pracy z pozwanym Zespołem Szkół Ogólnokształcących Nr (...) w N., to nie mogło budzić wątpliwości, iż ten właśnie podmiot był odpowiedzialny za wypłatę jej dochodzonego świadczenia. W okolicznościach niniejszej sprawy nie ma więc znaczenia fakt, iż prawo do zaliczenia dodatkowego okresu zatrudnienia w łącznym wymiarze 4 lat, 2 miesięcy i 10 dni, na podstawie przepisów ustawy dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, powódka pozyskała w okresie późniejszym (w dniu 9 stycznia 2025r.). Jak już wyżej wskazano, miało to moc wsteczną i oznaczało udowodnienie spełnienia wszystkich koniecznych przesłanek do przedmiotowej nagrody, która była już wymagana w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody, czyli z dniem 20 marca 2023r.

Zgodnie z § 3 ust. 1 powołanego wyżej Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla nauczyciela korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Nagrodę tę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (§ 3 ust. 3 rozporządzenia). Jak z kolei stanowi § 1 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U.2020.1455), w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczycieli uwzględnia się m.in. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Mając na uwadze powyższe unormowania a także przedstawione przez powódkę dane dotyczące wypłaconego jej wynagrodzenia w okresie od września 2022r. do lutego 2023r. jak również brak ustalenia przez pozwanego prognozowanej wysokości przysługującej powódce nagrody jubileuszowej na dzień 20 marca 2023r.(pomimo wezwania sądu z dnia 22 października 2025r.), sąd uznał, iż wysokość dochodzonego roszczenia wskazanego w pozwie nie została przez pozwanego skutecznie podważona. Uznając zatem, że żądanie powódki zostało udowodnione tak co do zasady jak i co do wysokości, na podstawie powołanych przepisów ustawy orzeczono jak w pkt. I sentencji.

Na podstawie art. 477 ² § 1 k.p.c. nadano też wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w zakresie całego zasądzonego świadczenia, mając na względzie aktualną wysokość wynagrodzenia uzyskiwanego przez powódkę (dekrety płacowe z 26 marca i 8 sierpnia 2025r. – akta osobowe powódki) oraz fakt, iż wynagrodzenie to oblicza się zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.1997.2.14).

SSR Marek Jugowicz