Wyrok z 4 sierpnia 2020, sygn. V P 461 15
Typ sprawa pracownicza
Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem
Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie
ubezpieczenia społeczne
stosunek pracy
zadośćuczynienie
mobbing
Teza nietezowane
Podstawa prawna
art. 300 kp
...j zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. W odniesieniu do ciężaru dowodu bezsprzecznie należy przyjąć zgodnie z art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oraz art. 232 k.p.c., iż w zakresie faktów świadczących o mobbingu spoczywa on na pracowniku. Pracodawca dla uwolnienia się od odpowiedzialności powinien jednakże udowodnić, iż okoliczności podnoszone przez powoda w ogóle nie istnieją lub nie stanowią one mobbingu, względnie, iż wynikają z siły wyższej lub...