Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 29 marca 2016, sygn. IV P 144 15

Teza oddala powództwo

Wyrok z 29 marca 2016, sygn. IV P 169 15

Wyrok z 25 marca 2016, sygn. IV P 90 15

Wyrok z 25 marca 2016, sygn. VI P 714 15

Wyrok z 25 marca 2016, sygn. VI P 159 15

Wyrok z 24 marca 2016, sygn. IV P 172 15

Wyrok z 24 marca 2016, sygn. IV P 82 15

Wyrok z 23 marca 2016, sygn. IV P 72 15

Wyrok z 23 marca 2016, sygn. IV P 12 16

Uzasadnienie z 23 marca 2016, sygn. IV P 10 16

Wyrok z 23 marca 2016, sygn. IV P 153 15

Teza o sprostowanie świadectwa pracy i odprawę

Wyrok z 23 marca 2016, sygn. IV P 15 15

Wyrok z 23 marca 2016, sygn. IV P 200 15

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. IV P 1 16

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. IV P 30 13

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. IV P 74 15

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. IV P 151 15

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. IV P 653 13

Teza Charakter czynów zarzucanych powodowi w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę i zasadność samego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, pozwalają na uznanie, że uwzględnienie powództwa w tych okolicznościach, z uwagi na uchylanie się przez powoda od odbierania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę pozostawałoby w sprzec...

Wyrok z 21 marca 2016, sygn. IV P 1 16

Postanowienie z 21 marca 2016, sygn. IV P 320 15

Wyrok z 21 marca 2016, sygn. IV P 159 15

Wyrok z 16 marca 2016, sygn. IV P 152 15

Wyrok z 16 marca 2016, sygn. VI P 729 14

Wyrok z 15 marca 2016, sygn. IV P 17 16

Teza Niższy od powszechnego wiek emerytalny pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest dla nich normalnym, ustawowym wiekiem emerytalnym, a to z kolei sprawia, że tacy pracownicy w okresie czterech lat przed osiągnięciem emerytalnego właściwego dla tych kategorii zatrudnienia korzystają ze s...

Wyrok z 15 marca 2016, sygn. IV P 336 15

Teza uwzględniono powództwo

Wyrok z 14 marca 2016, sygn. IV P 32 15

Postanowienie z 14 marca 2016, sygn. IV P 53 15

Wyrok z 14 marca 2016, sygn. VI P 546 15

Wyrok z 11 marca 2016, sygn. IV P 163 15

Teza oddala powództwo

Wyrok z 10 marca 2016, sygn. IV P 107 15

Teza Pracodawca nie może udzielić pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu długotrwałej choroby, trwającej dłużej niż 30 dni urlopu wypoczynkowego ,,na żądanie" bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego, bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich (art. 167 2 k.p. w zw. z art. 229 § 2 k.p.)