Baza orzeczeń sądowych

...powiedzenia, tj. wypowiedzenia nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, wyłącznie na drodze sądowej, uruchamianej przez odwołanie się pracownika do sądu rejonowego - sądu pracy (art. 44 i 45 k.p.), w kodeksowym terminie prawa materialnego 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 k.p.). Oznacza to, że wadliwe wypowiedzenie jest czynnością prawną zaskarżalną, niekiedy określaną jako względnie bezskuteczną, ale nie jest działaniem bezskutecznym samoistnie, poniewa...

...zku. Z art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych wynika, że przy rozpatrywaniu sporów związanych z naru- szeniem przepisów ustawy stosuje się przepisy Kodeksu pracy. W doktrynie wska- zuje się, że chodzi o przepisy art. 44 - 51 k.p. (por. J. Stelina: (w:) Grupowe..., s. 182 i nast.). Dowodzi tego również językowe brzmienie omawianej regulacji, w której mowa jest „o rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów”. Do umów terminowych zastosowanie znajduje art. 50 § 3 k.p., który stanowi, że jeżeli wypowiedzenie umowy zawartej...

...powódce, jako pracownikowi podlegającemu szcze- gólnej ochronie, wyrównania wynagrodzenia za cały okres pracy na bezprawnie zmienionych warunkach; - art. 7 ust. 2 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej i art. 44 k.p., przez ich błędną wykładnię, polegającą na uznaniu, że powódce przy- sługuje odwołanie do sądu pracy, przy jednoczesnym zakwestionowaniu, że powyż- sze przepisy, jak również wszelkie przepisy, które instytucję odwołania regulują - mają do niej zastosowanie (w tym regulujące roszczenia powódki - art. 45,...

...pod uwagę, iż "determinacja pracownika dochodzącego swych uprawnień w postępowaniu dotyczącym nałożenia kary porządkowej, różni się znacznie od determinacji pracownika w postępowaniu wszczętym na podstawie art. 44 k.p.". Pracownik może obawiać się reakcji pracodawcy wobec wytoczenia przeciwko niemu powództwa i dlatego może zrezygnować z dochodzenia swych praw przed sądem, nawet jeżeli uważa, że ukaranie było bezprawne. Nie znaczy to jednak, że taką postawę pracownika "należy przenosić wprost i niejako automatycznie na grunt...

...ocenie, czy porozumienie w sprawie zmiany Pakietu zawarte w dniu 21 sierpnia 2003 r. jest ważne i prawnie skuteczne, 3 art. 1 ust. 1 oraz art. 13 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych w związku z art. 44 i nast. k.p., art. 5 oraz art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., a także art. 8 k.p. przez niezasadne niezastosowanie tych przepisów przy ocenie, czy działania pozwanej w zakresie przeprowadzonych zwolnień grupowych, mające na celu wyeliminowanie 9 skarżącego z grona pracowników Kopalni z jednoczesnym pozbawieniem g...

...wnież, że wbrew twierdzeniom pozwanego, żądanie powoda nie nosiło cech nad- użycia prawa w rozumieniu art. 8 k.p. i nie było sprzeczne ze społeczno-gospodar- czym przeznaczeniem prawa podmiotowego określonego w art. 44 k.p. oraz zasa- dami współżycia społecznego. Powód skorzystał z uprawnienia przysługującego mu na podstawi art. 44 k.p., a wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone z naru- szeniem przepisów prawa pracy. Przyczyną wypowiedzenia umowy było wygaśnięcie mandatu członka zarządu w trybie art. 368 § 4 k.s.h. W toku...

...z 16 maja 1997 r., I PKN 170 97, OSNAPiUS 1998 nr 8, poz. 239, wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2005 r., I PKN 241 04, OSNP 2005 nr 24, poz. 393). 7 Z konstrukcji i treści odpowiednich przepisów Kodeksu pracy (np. art. 44 i 45 k.p., czy art. 56 k.p.) wynika bowiem, że zarówno nieuzasadnione, jak i sprzeczne z pra- wem wypowiedzenie, czy rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę jest skuteczne i prowadzi do ustania stosunku pracy, a skutek ten może być zniwelowany jedynie z woli pracownika (wyrażonej przez wniesienie pozwu do sądu pracy) orze...

...wiedzenia, tj. wypowiedzenia nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, wyłącznie na drodze sądowej, uruchamianej przez odwołanie się pra- cownika do sądu rejonowego - sądu pracy (art. 44 i 45 k.p.), w kodeksowym terminie prawa materialnego 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 k.p.). Oznacza to, że wadliwe wypowiedzenie jest czynnością prawną zaskarżalną, niekiedy określaną jako względnie bezskuteczna, ale nie jest działaniem bezskutecznym samoistnie, poniewa...

...ócenie, ale i poprzez przedłużenie. Problem jednak pozostaje, albo- wiem ustawodawca łączy pewne skutki prawne raz z okresem wypowiedzenia (np. art. 37, art. 1671 k.p.), innym razem - z dokonaniem wypowiedzenia (np. art. 44 k.p.). Jak się wydaje, dla prawidłowego ustalenia znaczenia zwrotu „okres wypowie- dzenia” konieczne jest rozróżnienie dwu kwestii - długości okresów wypowiedzenia i sposobu ich obliczania. Długość okresów wypowiedzenia określają przepisy Kodeksu pracy, uzależniając ją od rodzaju umowy o pracę, a nadto: w odn...

...ła rady nadzorczej wywołuje skutki prawne, narusze- nie art. 52 § 2 ustawy - Prawo spółdzielcze poprzez brak ustalenia, że odwołanie powoda narusza jego uprawnienia wynikające ze stosunku pracy oraz naruszenie 4 art. 44 i 45 k.p. poprzez brak ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. W zakresie naruszenia przepisów postępowania powód powołał się na nie- ważność postępowania (art. 379 pkt 2 k.p.c.) wobec braku organu uprawnionego do reprezentowania pozwanej i braku należytego umocowania...

...ostępowa- niu o roszczenia pracowników z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik ma prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę w każdym przypadku (art. 44 k.p.). Uprawnienie to 10 traktowane jest jako element powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy. Warun- kiem orzeczenia o roszczeniach przewidzianych w art. 45 k.p. na korzyść pracownika jest ustalenie przez sąd pracy, że „wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przep...

...ostać rozwiązany w drodze 3 odwołania ze stanowiska, lecz jedynie w drodze wypowiedzenia umowy o pracę w trybie i na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy. Uzasadniało to zasądzenie na rzecz powoda, w oparciu o art. 44, 45 i 471 KP odszkodowania w wysokości 3- miesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Od wydanego w tej sprawie wyroku Sądu drugiej instancji pozwany Bank Spółdzielczy w K. wniósł kasację, w której zarzucił między innymi, błędną wykładnię art. 68 § 1 KP w związku z art. 52 § 1 Prawa spółdzielczego przez...

...i faktyczne, a wysokość odszkodowania (odpo- wiednio zryczałtowana - art. 47¹ KP i art. 58 KP) nie jest istotą takiego procesu i na ogół nie jest przedmiotem sporu. Również formuła odwołania od wypowiedzenia (art. 44 KP i art. 264 § 1 KP) sprawia, że odwołanie dotyczy w takim samym stopniu uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jak i odszkodowania. Jest to zatem ten sam rodzaj sprawy, sprowadzający się w istocie do tego samego, niezależnie od zgłoszonego przez pracownika żądania. Z tej przyczyny wynagrodzenie pełnomocni- ka powinno b...

...rzeczy odnoszą się do wszystkich takich samych sytuacji i zdarzeń oraz do podmiotów znajdujących się w nich. Z tej właśnie przyczyny to „pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę” (art. 44 k.p.), a „praco- dawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika” (art. 48 § 1 k.p.), jak również „sąd może nie uwzględnić żądania pracownika” (art. 45 § 2 k.p.), choć nie ulega wątpliwości, że wszystkie jednostkowe uprawnienia i obowiązki prawem okre- ślone przynależą do nieokreślonej liczby pod...

...wista i czy może on ostatecznie przed Sądem dochodzić swoich uprawnień. Otóż wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest, zgodnie z tytułem Oddziału 4 Rozdziału 2 Działu drugiego Kodeksu pracy i art. 44 KP, uprawnieniem pracownika, zaś orzeczenie sądu pracy o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne (lub - stosownie do żądania pracownika - o przywróceniu do pracy) następuje w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nie- uzasadnione. Aby do takiego ustalenia doszło, pracownik, któ...

...rzesłanki – jak chce tego, jak się zdaje, Sąd drugiej instancji – by na tej podstawie kwestionować obowiązywanie (w pewnej jej części) regulacji z art. 38 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. W myśl art. 44 KP pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, przy czym treś- cią tego odwołania może być zarówno żądanie przywrócenia go do pracy (uznania wypowiedzenia za bezskuteczne) jak i odszkodowania. Należy to mieć na względzie przy wyjaśnianiu tego, co mieści się w pojęciu sprawy w...

...ją jak pracownika samorządowego zatrud- nionego na zasadzie umownego stosunku pracy. Jeżeli strona powodowa roszczenia pozwu wyprowadza z bezprawności wypowiedzenia to może ich dochodzić przed sądem pracy w myśl art. 44 Kodeksu pracy. Ujmując tę kwestię w innym aspekcie można zauważyć, że skoro nie została wydana decyzja o rozwiązaniu z powódką stosunku pracy według regulacji właściwej dla mianowanych urzędników państwowych (art. 13 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych - Dz.U. Nr 31, poz. 214 z...

...ono- wany jedynie w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywróce- nie do pracy na poprzednich warunkach (albo o odszkodowanie) wszczętej w wyniku odwołania powódki od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 44 KP i art. 45 § 1 KP). Odwołania takiego powódka jednak nie wniosła. Pozorność w rozumieniu art. 83 KC nie może dotyczyć oświadczenia woli poprzedniego pracodawcy o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę, albowiem pozorne w tym znaczeniu jest oświadczenie złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru, a powódka nie t...

...i, zweryfikowana następnie informacją o braku możliwości zatrudnienia, nie może stanowić usprawiedliwienia uchybienia terminowi do wniesienia odwołania. 2 Kasacja powódki od powyższego wyroku zarzuca naruszenie art. 44 i 265 KP oraz art. 5, 212, 233 § 1, 328 § 2 i 316 KPC. Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: Kasacja jest bezzasadna i podlega oddaleniu. Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, przysługującym każdej stronie stosunku pracy. Wypowiedzenie dokonane pracownikowi powinno wskazywać pr...

...w razie sprzecznego z przepisami o wypowiadaniu umów, wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy, mimo tego, że Kodeks pracy w ogóle nie ustala zasad wypowiadania tych umów. Według art. 44 KP pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, przy czym dotyczy to wypowiedzenia każdej umowy o pracę. Zaznaczyć przy tym należy, że w przypadku roszczenia z art. 49 KP, pracownik w istocie nie odwołuje się od wypo- wiedzenia umowy o pracę, lecz od skrócenia okresu jego wypowiedzen...

...c, że przestaje istnieć dotychczasowy stan prawny powstały w wyniku wcześniej- szego nawiązania stosunku pracy na określonej podstawie (np. umowy o pracę, mianowania) i na określonych warunkach pracy i płacy. Z art. 44 KP wynika, że pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, może wnieść odwołanie od tego wypowiedzenia w terminie określonym w art. 264 § 1 KP. Zasadność odwołania powoduje wydanie orzeczenia o bezskutecz- 7 ności wypowiedzenia, a gdy umowa uległa już rozwiązaniu - orzeczenia „o przywró- ceniu pra...

...ówczas pracownikiem, ponieważ nie został jeszcze przywrócony do pracy. W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę pracownik nabywa „uprawnienia” określone w art. 44-45 KP. Z art. 51 § 1 KP wynika jedynie wliczanie do stażu pracy okresu, za który przyznano wynagrodzenie, a w odniesieniu do okresu, za który nie przyznano wynagrodzenia zakaz uznania go za przerwę w za- trudnieniu pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. Przystąpienie do spó...

...eksu pracy nie określają skutków odwołania przez podmiot nieuprawniony. Wadli- wość tego rodzaju nie powoduje jednak nieważności odwołania. Należy zatem przy- jąć, że pracownikowi przysługują roszczenia z art. 44 i następne KP. Zważywszy treść art. 69 KP Sąd nie mógł orzec przywrócenia do pracy ani ustalić trwania sto- sunku pracy. Dlatego na podstawie art. 45 KP zasądził na rzecz powoda odszkodo- wanie w wysokości wynagrodzenia odpowiadającego trzymiesięcznemu okresowi 4 wypowiedzenia. Odwołanie powoda ze stanowiska nastąp...

...zględu na trafny zarzut niezastosowania przez Sąd II instancji przepisu art. 50 § 3 KP. Roszczenia pracowników z tytułu sprzecz- nego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę są wyczerpująco uregulowane w przepisach art. 44-51 KP. Mają one odpowiednie zastosowanie do wypowiedzenia warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 KP). Skoro przepisy te (art. 50 § 3 KP) przyznają pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia wyłącznie roszczenie o odszkodo- wanie, to brak jest podstaw prawnych do wydania orzeczenia ustalającego treść sto- sunku pracy. Zre...

...ka 1990 r., I PR 273 90, OSP 1991 z. 7-8, poz. 167). Roszczenie z tytułu odszkodowania z uwagi na skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 36 1 KP) nie mieści się w pojęciu odwołania od wypowiedzenia, o którym mowa w art. 44 i 264 § 1 KP i w tym znaczeniu nie może być identyfikowane z roszczeniem o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za wy- powiedzenie bezskuteczne, o przywrócenie do pracy oraz o odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę. Jest to roszczenie, które ma odrębny byt prawny i służy pracownikowi niezależnie od...

...ypowiedzenia, tj. wypowiedzenia nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, wyłącznie na drodze sądowej uruchamianej przez odwołanie się pracownika do sądu rejonowego - sądu pracy (art. 44 i 45 KP), w kodeksowym terminie prawa materialnego 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowia- dającego umowę o pracę (art. 264 § 1 KP). Oznacza to, że wadliwe wypowiedzenie jest czynnością prawną zaskarżalną, niekiedy określaną jako względnie bezskuteczną, ale nie jest działaniem bezskutecznym samoistnie, ponieważ...