Baza orzeczeń sądowych

...ób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. Przepis ten nie ogranicza treści regulaminu pracy u tych pracodawców w stosunku do regu- laminu pracy obowiązującego na podstawie przepisów art. 104 i art. 1041 KP. Naka- zuje on jedynie uwzględnianie potrzeb obywateli przy ustalaniu porządku wewnętrz- nego i rozkładu czasu pracy. Są bowiem sprawy, które muszą być uregulowane w każdym regulaminie pracy (np. pora nocna lub miejsce wypłaty wynagrodzenia – art. 1041 § 1 pkt 4 i 5 KP). Przepis art. 1041 § 1 pkt 2 K...

...pracownikowi na skutek zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych nie musi być poprzedzone zmianami w regulaminie i sche- macie organizacyjnym zakładu pracy, jak również w regulaminie pracy, o którym mowa w art. 104-1043 KP. Okoliczność, kiedy wprowadzono w tych dokumentach zakładowych zmiany w organizacji pracy, nie ma istotnego znaczenia dla oceny przyczyny i zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. Skarżąca mylnie utożsamia 6 w kasacji regulamin organizacyjny z regulaminem pracy. Zmiany w regulaminie or- ganizacyjnym nie muszą by...

...zbiorowego pracy lub prawa wewnątrzzakładowego. Nowy pracodawca wydał regulamin pracy, w którym określił zasady wynagra- dzania pracowników. Nie jest to materia, która mogła być przedmiotem takiego regulaminu (art. 104 KP w brzmieniu wówczas obowiązującym). W 1990 r. pracodawca mógł wydać regulamin dotyczący wynagradzania pracowników tylko wtedy, gdy w zakładzie pracy nie działała organizacja związkowa (art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. według jednolitego tekstu Dz. U. z 1990 r., Nr 69, poz. 407). Tenże regulamin -...