Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III APa 3/13 22 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 22 marca 2013, sygn. III APa 3 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik nie uwzględniono wniosku
emerytura ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...m stosowanym na jej osobie przez pracodawcę oraz o zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu powódka wskazała, iż roszczenie opiera o przepisy art. 94 3 § 2 i § 3 k.p. Powódka podała, iż była zatrudniona w pozwanej szkole przez 27 lat i była cenionym przez pracowników, dzieci oraz ich rodziców pedagogiem. Od 2008 r. powódka zaczęła odczuwać wokół siebie atmosferę wrogości, czuła się coraz bardziej izolowana, zaczęła obserwować przejawy jawnego zadowolenia z...
X P 142/12 21 marca 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 21 marca 2013, sygn. X P 142 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 400 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dalej: k.p.), zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika . W niniejszej sprawie poza sporem pozostawało, że powód i strona pozwana (reprezentowana przez S. K.) podpisali w dniu 13.12.2010 r. umowę o pracę. S. K. i (...) Sp. z o.o. w organizacji przeczyli temu, by faktycznie doszło do nawiązania stosun...
III AUa 821/12 21 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 21 marca 2013, sygn. III AUa 821 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
..., socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
III AUa 778/12 21 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 21 marca 2013, sygn. III AUa 778 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 150 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
III AUa 773/12 21 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 21 marca 2013, sygn. III AUa 773 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 100 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
..., socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
III AUa 746/12 19 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 19 marca 2013, sygn. III AUa 746 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 789/12 19 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 19 marca 2013, sygn. III AUa 789 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 745/12 15 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 15 marca 2013, sygn. III AUa 745 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację Kwota 2.661,53 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...owane w licznym orzecznictwie Sądu Apelacyjnego w Szczecinie m.in. w wyrokach z 11 października 2012 r. (III AUa 539 12); z 4 grudnia 2012 r. (III AUa 570 12), czy z 17 stycznia 2013 r. (III AUa 647 12). Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 743/12 15 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 15 marca 2013, sygn. III AUa 743 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 747/12 15 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 15 marca 2013, sygn. III AUa 747 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
III AUa 744/12 15 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 15 marca 2013, sygn. III AUa 744 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację Kwota 3.077,11 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
IV Pa 3/13 14 marca 2013 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 14 marca 2013, sygn. IV Pa 3 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 17.081,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie

Teza 1. uchyla zaskarżony wyrok w części dotyczącej zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w związku z mobbingiem i w tym zakresie postępowanie umarza; 2. oddala apelację w pozostałym zakresie; 3. nie obciąża powódki kosztami procesu za II instancję na rzecz pozwanego.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ałych funkcjonariuszy. Sąd Rejonowy wywiódł, że w tej sytuacji przyznanie E. P. dodatku funkcyjnego naruszałoby także zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu (art. 18 ( 3a) k.p.). W myśl przepisu art. 94 ( 3) § 1 kp, pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, przez który należy rozumieć działania lub zaniechania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,...
V Pa 38/13 14 marca 2013 Sąd Okręgowy w Legnicy Krzysztof Główczyński

Wyrok z 14 marca 2013, sygn. V Pa 38 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...łyby jedynie na przedłużenie postępowania w sprawie. O kosztach procesu orzekł na podstawie art. 102 k.p.c. Powyższy wyrok, w całości, zaskarżyła powódka, zarzucając: I. naruszenie prawa materialnego, tj.: - art. 94 [3] § 1, § 2 i § 3 kp poprzez jego błędną wykładnię, polegającą na wskazaniu, iż dyrektor strony pozwanej nie stosowała wobec powódki mobbingu i stosowanie wobec powódki mobbingu nie było przyczyną wywołania u niej rozstroju zdrowia oraz powódka nie doznała krzywdy, w sytuacji gdy wielomiesięczne zachowanie dyr...
V Pa 34/13 14 marca 2013 Sąd Okręgowy w Legnicy Krzysztof Główczyński

Wyrok z 14 marca 2013, sygn. V Pa 34 13

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...5 §1 1 kp. W uzasadnieniu wyroku wskazał, iż przeprowadzone w sprawie postępowanie dowodowe potwierdziło, iż wobec powódki w okresie od października 2007 roku do lipca 2008 roku stosowany był mobbing. Zgodnie z art. 94 3 § l i 2 kp - pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza zaś działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodu...
IV P 83/12 13 marca 2013 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 13 marca 2013, sygn. IV P 83 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 6.944,10 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 kp, a wskazana przez niego przyczyna rozwiązania umowy o pracę w tym trybie miała charakter rzeczywisty. Należy w tym miejscu wskazać, że zgodnie z treścią art. 94 pkt. 5 kp, do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Powód - pozwany wzajemnie, rozwiązując z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazał jako przyczynę wielokrotne ratalne i nieterminowe wypłacanie należnego mu wynagrodzenia. Sąd ocenił jako wiarygodne z...
III APa 6/13 6 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 6 marca 2013, sygn. III APa 6 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 100.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ę polskiego prawa pracy z prawem UE, nie tylko sformułował definicję regulującą molestowanie seksualne, ale również proklamował adresowany do pracodawcy obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 94 pkt 2b k.p.). W literaturze przedmiotu za szczególnie istotne uznaje się przeciwdziałanie przez pracodawcę molestowaniu seksualnemu, które jest jednym z przejawów dyskryminacji w zatrudnieniu. W przypadku wykonywania pracy tymczasowej obowiązek przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy oraz w związku z pr...
III AUa 740/12 6 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 6 marca 2013, sygn. III AUa 740 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację Kwota 2730,35 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 741/12 6 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 6 marca 2013, sygn. III AUa 741 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 742/12 6 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 6 marca 2013, sygn. III AUa 742 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 Kodeksu pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 1187/12 5 marca 2013 Sąd Apelacyjny w Katowicach Maria Małek-Bujak

Wyrok z 5 marca 2013, sygn. III AUa 1187 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ż w art. 15 stanowi, iż pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, czego nadzór i kontrolę sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy (art. 18 4 k.p.). Obowiązek ten powtarza art. 94 k.p., który wśród obowiązków pracodawcy wskazuje konieczność zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (pkt 4). Dalszym rozwinięciem tak ogólnie sformułowanego obowiązku są przepisy działu dziesiątego Kod...
X P 1316/11 4 marca 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 4 marca 2013, sygn. X P 1316 11

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...asadnione wówczas, „(…) gdy przyjęto zasadne kryteria doboru pracownika” (por. wyrok z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 401 97), „(…) uwzględniające sprawiedliwą ocenę pracowników i wyników ich pracy - art. 94 pkt 9 Kodeksu pracy” ( por. wyrok z dnia 19 grudnia 1997 r., I PKN 442 97,). Jednak prawo pracodawcy doboru pracowników i samodzielnej oceny ich kwalifikacji zawodowych nie jest prawem bezwzględnym. Podlega ono ograniczeniu określonemu w art. 45 § 1 k.p., z którego wynika, że wypowiedzenie nieuzasadnione może być przez p...
IV Ka 135/13 1 marca 2013 Sąd Okręgowy w Szczecinie Agnieszka Bobrowska

Wyrok z 1 marca 2013, sygn. IV Ka 135 13

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...grodzenia za pracę za miesiąc luty 2011r. w kwocie 848,25 zł. netto w terminie do 27 września 2011r. (wymagany termin płatności 10 marca 2011r.), tj. o czyn z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 85 § 1, 2, 3 kp i art. 94 pkt 5 kp; 2. jako współwłaściciel firmy (...) spółka jawna w (...), (...)-(...) M., nie wypłacił pracownicy A. A. (1) należnego wynagrodzenia za pracę za miesiąc czerwiec 2011r. w kwocie 2.526,67 zł. netto w terminie do 27 września 2011r. (wymagany termin płatności 10 lipca 2011r.), Ł. F. należnego wynagrodzenia z...
III AUa 792/12 28 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 28 lutego 2013, sygn. III AUa 792 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...h i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. – dalej jako k.p.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
III AUa 1494/12 28 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maria Sałańska-Szumakowicz

Wyrok z 28 lutego 2013, sygn. III AUa 1494 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Brak wskazania przez pracownika w oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, jak tego wymaga art. 55 § 2 k.p., nie skutkuje nieważnością oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Istotne jest bowiem rzeczywiste ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków pr...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ika, czyli w formie przewidzianej w art. 55 § 1 (1) k.p. Pracodawca ubezpieczonej opóźniał się bowiem z wypłatą jej wynagrodzenia, naruszając tym samym jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy określonych w art. 94 pkt 5 k.p. (obowiązek prawidłowej i terminowej wypłaty wynagrodzenia). W tej sytuacji ubezpieczona miała prawo zastosować formę rozwiązania umowy przewidzianą w art. 55 § 1 (1) k.p. Fakt, że w swoim oświadczeniu woli z dnia 31 maja 2010 roku ubezpieczona nie wskazała przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, nie ma...
III AUa 794/12 28 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 28 lutego 2013, sygn. III AUa 794 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, przy czym, aby ni...
III AUa 738/12 28 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 28 lutego 2013, sygn. III AUa 738 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację Kwota 4006,00 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 739/12 28 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 28 lutego 2013, sygn. III AUa 739 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 795/12 28 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 28 lutego 2013, sygn. III AUa 795 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, przy czym, aby ni...
III AUa 737/12 28 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 28 lutego 2013, sygn. III AUa 737 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację Kwota 4065,12 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 735/12 26 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 26 lutego 2013, sygn. III AUa 735 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację Kwota 3.067,11 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...