Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza zawarcie dla pozoru umowy formalnej o pracę, ale nie wykonywania pracy, nie powoduje objęcia ubezpieczeniem pracowniczym.
Teza 1. Umyślne ujawnienie przez pracownika banku tajemnicy bankowej potwierdzone prawomocnym wyrokiem skazującym za przestępstwo z art. 171 ust 5 ustawy -Prawo bankowe, stanowi ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego o charakterze podstawowym. 2. W przypadku rozbudowanych struktur organizacyjnych pracodawcy ocenę zachowania jedno...
Teza Pracodawca noszący się z zamiarem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powołaniem się na jedną z przyczyn wymienionych w art. 52 § 1 k.p. , dla dokonania tej czynności ograniczony jest miesięcznym terminem, liczonym od chwili uzyskania wiadomości o zaistnieniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Term...
Teza Jeżeli w czasie spotkania pracodawca odstąpił od zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, na rzecz rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, zaś pracownik zobowiązał się do zapłaty na rzecz pracodawcy odszkodowania za wyrządzoną mu szkodę , to poczynione wówczas ustalenia mogą być postrzegane jako ugoda pozasądowa w ro...
Teza Pracownik powinien się liczyć z możliwością zwrotu pracodawcy wypłaconej odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, w razie uwzględnienia jego powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i zakwestionowanie istnienia przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę niedot...
Teza Przesłanki i ocena zasad równego traktowania w zatrudnieniu, możliwe roszczenia
Teza Nie zawsze sytuacja, w której pracownik występuje z wnioskiem o rozwiązanie z nim umowy o pracę na podstawie porozumienia stron jest równoznaczna z jego inicjatywą w świetle art. 1 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych. Inicjatywa pracodawcy może być wyrażona w bardzo różny sposób, od zinstytucjonalizowanej formy programu dobro...
Teza po wyroku Sądu Najwyższego, Sąd Okręgowy - uwzględnił sugestie SN