Baza orzeczeń sądowych

...uzul z art. 8 k.p. domaganie się przez pracownika tego, co mu się z mocy wykładni językowej należy, kierując się wyłącznie wrażeniem, jakie wywołuje wysokość żądanej sumy. Nie budzi zastrzeżeń oparte na art. 240 § 2 k.p. stwierdzenie, iż „dodatkowe gwarancje lub przywileje pracownicze zawarte również w nienazwanych porozumieniach prawa pracy nie mogą oddziaływać ani wykraczać poza lub ponad regulacje bezwzględnie obowiązującego powszechnego prawa pracy." Rzecz jednak w nieuprawnionej, bezpodstawnie rozszerzonej interpretacji...

...uzul z art. 8 k.p. domaganie się przez pracownika tego, co mu się z mocy wykładni językowej należy, kierując się wyłącznie wrażeniem, jakie wywołuje wysokość żądanej sumy. Nie budzi zastrzeżeń oparte na art. 240 § 2 k.p. stwierdzenie, iż „dodatkowe gwarancje lub przywileje pracownicze zawarte również w nienazwanych porozumieniach prawa pracy nie mogą oddziaływać ani wykraczać poza lub ponad regulacje bezwzględnie obowiązującego powszechnego prawa pracy." Rzecz jednak w nieuprawnionej, bezpodstawnie rozszerzonej interpretacji...

...wencjami, co powoduje, że przestał być aktualny problem mocy wiążącej Umowy (...) (por. m. in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 czerwca 2010 r., sygn. I PK 23 10). Wskazać należy bowiem, że zgodnie z treścią art. 240 § 2 k.p. układ, poza sprawami wymienionymi w § 1 (tj. warunkami, jakim powinna odpowiadać treść stosunku prac oraz wzajemnymi zobowiązaniami stron układu, w tym dotyczącymi stosowania układu i przestrzegania jego postanowień), może określać inne sprawy nieuregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie...

...ł SN w wyroku z dnia 14.01.2011r. sygn. akt II PK 150 10 strony układu zbiorowego mają całkowitą swobodę w odniesieniu do decyzji, czy wprowadzić do niego postanowienia przyznające prawo do nagrody jubileuszowej (art. 240 § 1 k.p.), natomiast w razie podjęcia decyzji o przyznaniu prawa do tych nagród, swoboda stron doznaje ograniczenia wynikającego z wymogu zgodności układu zbiorowego z przepisami prawa pracy, w tym również z zakazem naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 2 i 4 k.p.). Przyjęcie zatem, że ustano...

...kom, którzy spełnią warunki wymienione w tych aktach. Strony układu zbiorowego mają całkowitą swobodę w odniesieniu do decyzji, czy wprowadzić do niego postanowienia przyznające prawo do nagrody jubileuszowej (art. 240 § 1 kp). Jak wskazał powód, z dniem 11 września 2013 r. jego staż pracy osiągnął 35 lat, co w jego ocenie oznacza nabycie z tą datą prawa do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, zgodnie z obowiązującym w spółce Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy z dnia 30 listopada 2012 r. Rzeczonej daty, rozumianej jako daty, z...

...dodatkowe gwarancje lub przywileje pracownicze, zawarte w zbiorowych porozumieniach prawa pracy, nie mogą oddziaływać, ani wykraczać poza lub ponad regulacje bezwzględnie obowiązującego powszechnego prawa pracy (art. 240 § 2 k.p. Dodatkowe świadczenia pieniężne, związane z utratą zatrudnienia, powinny pełnić także funkcję kompensacyjną, a zatem wysokość odszkodowania powinna być adekwatna do rozmiarów szkody, jaką pracownik poniósł wskutek naruszenia przez pracodawcę gwarancji zatrudnienia. W żadnym razie wysokość odszkodowa...

...nnych osób uprawnionych do otrzymywania deputatu węglowego lub ekwiwalentu pieniężnego na mocy układu zbiorowego pracy z 1997 r.; b) art. 11 ust. 1 ustawy zmieniającej w związku z art. 239 § 2, art. 24113 § 2 i art. 240 § 3 k.p., przez wadliwe ich zastosowanie i przyjęcie, że norma z art. 24113 § 2 k.p. nie dotyczy osób niepozostających w zatrudnieniu, tj. emerytów, rencistów i wdów górniczych; c) art. 240 § 3 k.p., z którego wynika, że układ nie może naruszać praw osób trzecich. Skarżący wskazał, że po pierwsze - zaskarżon...

...nie taka regulacja została zawarta w § 14 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 grudnia 1974 r. w sprawie układów zbiorowych pracy (Dz.U. Nr 47, poz. 288), wydanego na podstawie delegacji ustawowej z art. 240 § 3 k.p. w wersji pierwotnej (Dz.U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141). Zmiana Kodeksu pracy, dokonana ustawą z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 113, poz. 547), wprowadziła z dniem 26 listopada 1994r. istotną zmianę treści Działu XI Kodeksu pracy zatytułowanego Uk...

...ści normatywnych postanowień układów zbiorowych pracy w stosunku do innych aktów, usytuowanych wyżej (ustawy) lub niżej (regulaminy) w hierarchii źródeł prawa pracy aniżeli układ zbiorowe pracy. Stosownie do art. 240 § 1 k.p. (w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 lit. a ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. Nr 107, poz. 1127 ze zm., obowiązującym od dnia 1 stycznia 2001 r.), układ zbiorowy określa nie tylko warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy (pkt...

...ucając mu nierozpoznanie istoty sprawy przez brak rozpoznania zarzutu, że wynagrodzenie pracownika nie może być nie­zgodne z zakładowym układem zbiorowym pracy oraz naruszenie prawa materialnego, to jest przepisu art. 240 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z postanowieniami zakładowego układu zbiorowego pracy i w związku z art. 58 § 1 i 2 k.c. W oparciu o te zarzuty wniosła o zmianę wyroku i oddalenie powództwa w ca­łości oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów procesu. Skarżący zarzucił, że Sąd Okręgowy nie odniósł się do zar...

...w wyniku tego błędne niezastosowanie w sprawie art. 4 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz błędne zastosowanie art. 14 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych; (f) art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 240 § 1 k.p. poprzez błędne niezastosowanie w sprawie. W uzasadnieniu podstaw kasacyjnych pozwana podniosła między innymi wskazane poniżej kwestie. Zarzut naruszenia art. 39820 k.p.c., jest zdaniem pozwanej uzasadniony faktem, iż Sąd Apelacyjny przy ponownym rozpatrzeniu sprawy ustosunkował się wyłącznie do tych zarzutów...

...t. 9 k.p., przez jego zastosowanie i zrównanie konsekwencji prawnych pakietu, który nie stanowi źródła prawa pracy, z konsekwencjami prawnymi zakładowego układu zbiorowego pracy stanowiącego źródło prawa; (-) art. 240 § 1 k.p., przez jego zastosowanie do Pakietu i uznanie, że porozumienie zbiorowe stanowiące umowę o świadczenie na rzecz osoby trzeciej zawiera część normatywną, odnoszącą się do warunków pracy i płacy pracownika kształtujących jego status prawny na równi z normatywnymi postanowieniami układu zbiorowego pracy; (...

...t. 9 k.p., przez jego zastosowanie i zrównanie konsekwencji prawnych pakietu, który nie stanowi źródła prawa pracy, z konsekwencjami prawnymi zakładowego układu zbiorowego pracy stanowiącego źródło prawa; (-) art. 240 § 1 k.p., przez jego zastosowanie do Pakietu i uznanie, że porozumienie zbiorowe stanowiące umowę o świadczenie na rzecz osoby trzeciej zawiera część normatywną, odnoszącą się do warunków pracy i płacy pracownika kształtujących jego status prawny na równi z normatywnymi postanowieniami układu zbiorowego pracy; (...

...pracę powoda w określonym zakresie i prawidłowa wykładania prowadzi do wniosku, iż mogły być one derogowane z tej umowy jedynie mocą oświadczenia pracodawcy, przy zastosowaniu i na warunkach § 2 tego przepisu; art. 240 § 1 k.p., poprzez błędną jego wykładnię, tj. uznanie, że na podstawie tego przepisu 5 obligacyjne postanowienia układu zbiorowego stają się częścią umowy o pracę, co jest jednoznacznie sprzeczne z językowym brzmieniem punktu 1 wskazanego paragrafu, jak również z poglądami doktryny prawa pracy w tym zakresie; art...

...wie o pracę ( B. Wagner, Układ zbiorowy pracy z umowa o pracę, PIZS 1995, nr 3, s. 4 -5). W doktrynie zauważa się, że układ zbiorowy pracy nie wprowadza swoich postanowień do treści stosunku pracy, lecz w myśl art. 240§1 pkt1 k.p. określa warunki, jakim powinna odpowiadać owa treść. Jedynie w przypadku mniej korzystnych postanowień umowy o pracę zostają one z mocy art. 18 § 2 zastąpione odpowiednimi postanowieniami układu. Pozostałe postanowienia układu nie stają się częścią aktu kreującego stosunek pracy (L. Florek, Porozumi...

...kom, którzy spełnią warunki wymienione w tych aktach. Strony układu zbiorowego mają całkowitą swobodę w odniesieniu do decyzji, czy wprowadzić do niego postanowienia przyznające prawo do nagrody jubileuszowej (art. 240 § 1 k.p.), natomiast w razie podjęcia decyzji o przyznaniu prawa do tych nagród, swoboda stron doznaje ograniczenia wynikającego z wymogu zgodności układu zbiorowego z przepisami prawa pracy, w tym również z zakazem naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 2 i 4 k.p.). 8 Wykładnia układu zbiorowe...

...zywileje pracownicze zawarte również w niena- zwanych zbiorowych porozumieniach prawa pracy nie mogą oddziaływać ani wykra- 14 czać poza lub ponad regulacje bezwzględnie obowiązującego powszechnego prawa pracy (art. 240 § 2 k.p.). Dotyczy to w szczególności przypadków ustanawiania gwa- rancji wieloletniego zatrudnienia dla wszystkich pracowników pod rygorem zapłaty równoważnego odszkodowania w rozmiarach potencjalnie i często przekraczających granice i zakres szczególnej ochrony trwałości niektórych stosunków pracy, w przy- padkac...

...właszcza w pragmatykach i układach zbiorowych pracy. Strony układu zbiorowego mają całko- witą swobodę w odniesieniu do decyzji, czy wprowadzić do niego postanowienia przyznające prawo do nagrody jubileuszowej (art. 240 § 1 k.p.). Natomiast w razie podjęcia decyzji o przyznaniu prawa do tych nagród, swoboda stron doznaje ograni- czenia wynikającego z wymogu zgodności układu zbiorowego z przepisami prawa pracy. W szczególności chodzi tu o zakaz naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.). 4 Wykładnia układu...

...przepisach zbiorowego prawa pracy (por. dział jedenasty Kodeksu pracy: "Układy zbiorowe pracy"). Ma normatywnie uregulowaną treść - między innymi określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy (art. 240 § 1 pkt 1 k.p.). Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 k.p.). A contrario, postanowienia te mogą być bardziej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa stanowionego (Kodeksu pracy, ustaw, akt...

...wręcz nie może wy- magać od pracodawcy (stron) zawarcia porozumienia dodatkowego zmieniającego układ i określać (przewidywać) jego treści. Prawo nie narzuca stronom układu treści warunków płacowych układu (art. 240 § 1 pkt 1 k.p.). Decydują o tym wyłącznie same strony. Traci więc całkowicie na znaczeniu motyw uzasadnienia przedstawio- nego zagadnienia dotyczący strony praktycznej wprowadzania zmian do układu, w szczególności ten, iż zła sytuacja ekonomiczna wymagałaby corocznych protokołów do układu określających prawo do...

...pracy (art. 9 § 1 k.p.). Źródłem prawa pracy, a więc podstawą prawną rosz- czeń pracowniczych, są jednak tylko te postanowienia układu, które określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Stosownie do art. 240 § 1 k.p. (w brzmieniu ustalo- nym przez art. 1 pkt 3 lit. a ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Ko- deks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. Nr 107, poz. 1127 ze zm., obowiązu- jącym od dnia 1 stycznia 2001 r.), układ zbiorowy określa nie tylko warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy...

...zależy od rodzaju przepisów prawa wewnętrznego regulujących stosunek pracy. Z tych względów Sąd podzielił stanowisko powoda, że nabyte uprawnienia, dotyczące szczególnej ochrony stosunku pracy, które z mocy art. 240 § 2 k.p. nie mogą być przedmiotem zakładowego układu zbiorowego pracy, tym bar- dziej nie mogą być podważane porozumieniem o zawieszeniu układu. Od powyższego wyroku apelację złożyła strona pozwana, zaskarżając go w całości. Apelująca podniosła między innymi, że zgodnie z 24127 § 3 k.p., warunki umów o pra...

...jących w samo- rządowej sferze budżetowej była to swoboda względna, gdyż ich konkretne decyzje w tej materii musiały się mieścić w ramach środków finansowych postawionych do ich dyspozycji. Co prawda przepis art. 240 § 4 k.p., stanowiący, że zawarcie układu zbiorowego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych, ich gospo- darstwach pomocniczych oraz zakładach budżetowych może nastąpić wyłącznie w ramach środków finansowych będących w ich dyspozycji, został do Kodeksu pracy wprowadzony dopiero przez ustawę nowel...

...rangi. Zgodnie z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układu zbiorowego pracy mogą być korzystniejsze dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Działanie tej zasady ograniczał art. 240 § 3 k.p. (zgodnie z obecnym jego brzmie- niem układ zbiorowy pracy nie może naruszać praw osób trzecich). Należy wszakże zwrócić uwagę na to, iż ograniczenie to było wyraźne i wyczerpujące, a więc stano- wiło odstępstwo od zasady (ustawodawca uznał przy tym, że odstępstwo od zasady z art. 9 § 2 k.p. musi wyra...

...pracę mają charakter ściśle bez- względnie obowiązujący. Wskazuje się także, że niedopuszczalność odstępstw w układzie zbiorowym pracy od norm bezwzględnie obowiązujących została wyraźnie odniesiona w art. 240 § 2 k.p. jedynie do tak zwanej „trzeciej części układu zbioro- wego”, a nie do postanowień normatywnych, określających warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, a więc określających prawa i obowiązki stron tego stosunku. Uzasadnienie dla dopuszczenia w pewnych przypadkach odstępstw w ukła- dzie z...

...2) art. 8 k.p. w związku z : a) art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (dotyczy lat 1996-1997) i art. 224 ust. 1 tej ustawy (dotyczy lat 1997-1999) ; b) art. 771 k.p. (dotyczy lat 1996-1997) i art. 240 § 1 pkt 2 k.p. ; c) art. 5 ust. 1, a także załącznikami nr 1b (Lp. 2 i objaśnienia) oraz nr 1c (dla kategorii X-XVIII) zakła- dowego układu zbiorowego pracy dla pracowników Zakładów Przemysłu Owocowo- Warzywnego „M.” w M. z dnia 16 stycznia 1996 r.; d) co do zasad współżycia spo- łecznego w związku z następuj...

..., a więc zawierającego obok postanowień normatywnych (art. 240 § 1 pkt 1 KP) także postanowienia obligacyjne (art. 240 § 1 pkt 2 KP i art. 2411 KP) oraz inne spoza zakresu praw i obowiązków stron stosunku pracy (art. 240 § 2 KP), nie byłoby dopuszczalne, odnośnie do części zobowiązaniowej układu, „postępowanie na zasadzie sprawy cywilnej z art. 1 KPC o stwierdzenie nieważności układu?”, 2) czy dopuszczalne byłoby zastosowanie prze- pisów Kodeksu cywilnego w odniesieniu do zawarcia układu, reprezentacji jego stron i wad oświadcz...

...a właściwie informacja (przypomnienie) o tych przepisach. Gdyby zaś ich brzmienie wyraźnie kolidowało z unormowaniami powszechnie obowiązującymi, to musiałyby być uznane za prawnie niewiążące. Obowiązywanie art. 240 § 3 KP mogło być jednak kwestionowane z uwagi na unormowanie wprowadzone w 1997 r. w Kon- stytucji RP (art. 59 ust. 2 i 4), i wywoływało zastrzeżenia natury doktrynalnej. W szczególności Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 grudnia 1999 r., I PKN 458 99 (OSP 2000 z. 11, poz. 174 z aprobującą glosą L. Florka), przyjął,...

...ącego, ochrony powszechnej. Nadto, zakłado- wy układ zbiorowy pracy zawarty w dniu 19 czerwca 1997 r. został zarejestrowany 8 sierpnia 1997 r., a więc już po nowelizacji Kodeksu pracy. Strona pozwana znała treść art. 240 KP i skoro zgodziła się na unormowanie zawarte w art. 99 układu, za- pewne nie traktowała go jako niedopuszczalnego i sprzecznego z prawem. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 240 § 3 pkt 1 KP układ zbiorowy pracy nie może określać „za- sad szczególnej ochrony pracowników przed rozwiązaniem stos...