Wyrok z 7 maja 2024, sygn. V P 13 23
Typ sprawa pracownicza
Przedmiot o odszkodowanie w związku z naruszeniem zasad równości w zatrudnieniu
Wynik zasądzono świadczenie - 2.700 zł
Kwota 17 344 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Teza nietezowane
Podstawa prawna
art. 232 kpc
Obowiązek wskazania dowodów
...stosunku do powoda dopuściła się naruszenia zasad równości w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia. Pozwana mimo spoczywającego na niej ciężaru dowodu z art. 6 k.c. oraz obowiązku dowodzenia swoich twierdzeń z art. 232 k.p.c., nie wykazała, iż przy ustalaniu wynagrodzenia stosowała dozwolone kryteria różnicowania, który w tym aspekcie mogłyby wskazywać na zasadność nierównego traktowania pracowników. Powodowi w okresie dochodzonym pozwem nie przedstawiono kryteriów na podstawie których pracodawca mógł różnicować jego wynagrod...