Wyrok z 15 października 2015, sygn. VII P 94 13
Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie
Przedmiot o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, odszkodowanie z tytułu mobbingu
Wynik zasądzono świadczenie
zadośćuczynienie
odszkodowanie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Pasujące hasła
2/2
zadośćuczynienie
dobra osobiste
Teza Nie można mówić o mobbingu w przypadku krytycznej oceny pracy pracownika przez przełożonych, jeżeli pracodawca nie ma na celu poniżenia pracownika, a jedynie zapewnienie realizacji planu, czy prawidłowej organizacji czasu pracy. Pracodawca ma prawo korzystać z uprawnień, jakie wynikają z umownego podporządkowania w szczególności...