Wyrok z 30 stycznia 2018, sygn. VI P 299 17
Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy
Przedmiot przywrócenie do pracy
Wynik oddalono powództwo
Kwota 49.950 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Teza dalsze odszkodowanie na podstawie przepisów kodeksu cywilnego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika.
Podstawa prawna
art. 232 kpc
Obowiązek wskazania dowodów
...ewnej modyfikacji na gruncie prawa pracy, co zostanie omówione poniżej. Do odpowiedzialności deliktowej pracodawcy zastosowanie znajdują także ogólne reguły rozkładu ciężaru dowodu, wynikające z art. 6 k.c. i art. 232 k.p.c. Wobec tego, powód obowiązany był do wykazania wszystkich przesłanek odpowiedzialności strony pozwanej, to jest bezprawności działania pracodawcy, jego winy, szkody wraz z jej rozmiarem i związku przyczynowego między czynem pracodawcy a szkodą. Szkodę należy rozumieć jako utratę zarobku, który pracownik osią...