Wyrok z 18 lutego 2016, sygn. IV P 40 15
Typ sprawa pracownicza
Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 5 kc
Nadużycie prawa
...dzenia warunków płacy miało charakter dyskryminujący. Skorzystanie przez pracodawcę z prawa do uzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie może być oceniane jako dyskryminacja pracownika i naruszenie art. 5 KC w związku z art. 113 KP i art. 300 KP. (tak: wyrok SN z 8.07.2008 , II PK 357 07 ). Pracodawca nie naruszył też wymogów formalnych oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy (art. 30 § 2 1 , 3, 4 i 5 k.p.). W konsekwencji wobec nie stwierdzenia w przedmiotowym wypowiedzeniu warunków płacy naruszenia przepisów...