Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. IV P 149 15
Teza Przyczyna wypowiedzenia podana przez pracodawcę, powinna być rzeczywista (prawdziwa) i konkretna.Pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę.
Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza Przyczyna wypowiedzenia podana przez pracodawcę, powinna być rzeczywista (prawdziwa) i konkretna.Pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę.
Teza uchylenie obowiązku alimentacyjnego
Teza "Komisja Lekarska ZUS, rozpoznając sprzeciw wniesiony przez ubezpieczonego od orzeczenia Lekarza Orzecznika ZUS, nie może zmienić tego orzeczenia na niekorzyść strony wnoszącej sprzeciw, jeżeli Prezes ZUS w trybie nadzoru nie zgłosił zarzutu wadliwości orzeczenia Lekarza Orzecznika".
Teza Nie wolno tracić z pola widzenia, że w ramach stosunku pracy realizowane są różne interesy – ekonomiczne i pozaekonomiczne – zarówno pracownika (prawo do rozwoju zawodowego i godziwego wynagrodzenia będącego źródłem utrzymania) jak też pracodawcy (dążenie do zysku bądź realizacji np. celów statutowych poprzez wydajną i merytoryc...
Teza 1. Renta rodzinna jest pochodną świadczenia jakie przysługiwało lub przysługiwałoby, gdyby złożył wniosek. Wynika z tego zarazem, że jeżeli świadczenie przysługiwało w niewłaściwej wysokości, to renta rodzinna powinna być pochodną świadczenia jakie powinno przysługiwać zmarłemu w prawidłowej wysokości - o ile zachodzą jednocześn...