Teza Za nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca może stosować kary porządkowe.
Podstawa prawna
art. 108 kk
Zatarcie zbiegu skazań
...w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia, lub karę nagany. Całkowicie niezrozumiałe są zarzuty powoda dotyczące tego, że okoliczności wymienione w naganie nie mieszczą się w katalogu wymienionym w art. 108 § 1 k.k. W naganie napisano wprost, że naruszenie obowiązku dotyczy nieprawidłowego usprawiedliwiania nieobecności. Jest to jedna z przesłanek wymienionych w art. 108 k.k. Zgodnie z art. 109 k. p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upły...
#Sąd Rejonowy w Nowym Sączu
#IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społęcznych
#wyrok