Baza orzeczeń sądowych

.... 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. W myśl art. 13 pkt 1 ustawy następuje to od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Stosownie do treści zawartej w art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona między innymi na podstawie umowy o pracę. Sąd Okręgowy wskazuje, iż użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest...

...i dokonanie ustaleń faktycznych w tym zakresie wyłącznie na podstawie akt osobowych dotyczących stanowiska dyrektora, co doprowadziło do nieprawidłowej oceny stosunków prawnych łączących strony; - art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c. w wyniku niewskazania w uzasadnieniu wyroku, czy podstawą oddalenia apelacji był stwierdzony przez Sąd Okręgowy w ustnych motywach wyroku brak legitymacji procesowej biernej Powiatowego Zespołu Szpitali w . co utrudnia stronie ustosunkowanie się do treści wyroku i wskazanie podstaw kasacyj...

...sunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Zgodnie z cytowanym przepisem art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – ubezpieczeniu społecznemu podlegają pracownicy. Stosownie zaś do zawartej w art. 2 k. p. definicji – pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie m.in. umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. W myśl art. 22 § 1 k. p. przez nawiązanie stosunku p...

...eczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. (art. 2 k.p.) Art. 22 § 1 k. p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pozwany organ rentowy wskazywa...

...nika samorządowego mianowanego. Wskazał również, że o ile zastrzeżenia strony pozwanej znajdują rzeczywiście uzasadnienie w treści statutu Gminy O., to jednak akt mianowania powoduje nawiązanie stosunku pracy (art. 2 k.p.). Jest więc aktem prawa pracy wywierającym skutki materialnoprawne bez względu na to, czy został wydany zgodnie z przepisami. Przesłanką ważności mianowania jest zgoda zainteresowanego na nawiązanie w ten sposób stosunku pracy. Zgoda może być wyrażona także przez przyjęcie ex post aktu nominacji w sposób wyraź...

...że pracownik w rozumieniu prawa pracy, to osoba zatrudniona nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale także na podstawie powołania, wyboru mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, o czym wprost stanowi przepis art. 2 k.p., a ponadto stanowisko takie wynika również z przepisu art. 25 1 wzorowanego na dyrektywie Rady nr 91 383 EWG z 25 czerwca 1991r.. Ideą jej uchwalenia była poprawa bezpieczeństwa pracowników pozostających w stosunkach pracy na czas określony lub w czasowym stosunku pracy. Wartością chronioną była więc trwałość s...

.... 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. W myśl art. 13 pkt 1 ustawy następuje to od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Stosownie do treści zawartej w art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona między innymi na podstawie umowy o pracę. Sąd Okręgowy wskazuje, iż użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest –...

...ndatu Prezydenta Miasta […], który powołał powoda 7 na to stanowisko, nastąpiło przed upływem kadencji i zarazem przed powrotem powoda z urlopu bezpłatnego. Godzi się podkreślić, że powołanie, wymienione w art. 2 k.p. jako jedna z podstaw nawiązania stosunku pracy, ma – z racji ograniczonej ochrony tak wykreowanego stosunku zatrudnienia - wyjątkowy charakter i w myśl art. 68 § 1 k.p. może stać się podstawą nawiązania tegoż stosunku tylko wtedy, gdy przepis odrębny zawiera regulację uprawniającą do zastosowania owej podstawy....

...liza wymienionej umowy o dzieło oraz obowiązujących w tym przedmiocie regulacji prawnych prowadzi do wniosku, że J. K. nie łączy z pozwaną spółką stosunek pracy (a na taki powołała się pozwana) w rozumieniu art. 2 k.p. Te względy zadecydowały o odrzuceniu sprzeciwu w oparciu o przytoczone wyżej przepisy. W zażaleniu na powyższe postanowienie pozwana spółka zarzuciła naruszenie art. 87 § 1 i 2 k.p.c. przez błędne przyjęcie, że podpisującą sprzeciw od europejskiego nakazu zapłaty J. K. jest osobą nieuprawnioną do zastępowani...

...ziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Mając na uwadze treść tego przepisu, Sąd Okręgowy uznał, że pojęcie pracownika na gruncie ustawy systemowej różni się od definicji pracownika wskazanej w art. 2 k.p., który za pracownika uznaje osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Na gruncie ubezpieczeń społecznych pojęcie pracownika jest szersze i obejmuje z jednej strony osoby związane umową cywilnoprawną ze swoim pracodawcą, a z drugiej strony także...

...ści roszczenia powódki o zasądzenie odprawy pieniężnej Sąd władny był badać tę przyczynę. Należy podkreślić, iż ww. ustawa ma zastosowanie do wszystkich osób posiadających status pracownika w rozumieniu art.2 k.p. Wyjątek stanowią pracownicy mianowani (art.11 ww. ustawy.) oraz pracownicy tymczasowi. Z punktu widzenia obowiązujących norm nie ma znaczenia, na podstawie jakiej umowy pracownik świadczy pracę (np. terminowej, w celu przygotowania zawodowego), czy świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w ograniczonym,...

...unków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2003.90.844 ze zm. ) Powołana ustawa- zwana ustawą o zwolnieniach grupowych -ma zastosowanie do wszystkich osób posiadających status pracownika w rozumieniu art. 2 k.p. Nie ma przy tym znaczenia, na podstawie jakiej umowy pracownik świadczy pracę (np. terminowej, w celu przygotowania zawodowego), czy świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w ograniczonym. Ustawie niewątpliwie podlegają także pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zawartej na czas określony i na czas...

...ko strony umowy faktycznie złożyły oświadczenia woli o treści zapisanej w dokumencie. Dla ustalenia, czy umowa o pracę została zawarta faktycznie, istotna jest definicja pracownika, która została zamieszczona w art. 2 k.p., zgodnie z którym pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie m.in. umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22...

...e w stosunku pracy. Pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy (Dz.U. 1998, nr 21, poz. 94; dalej k.p.) jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). W myśl art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 oraz art. 13 pkt. 1 u.s.u.s., obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy – od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. W niniejszej sprawie, odwołujący się, K. K., od dnia 10 lipca 2013...

...społecznych, podlega wyrejestrowaniu z tych ubezpieczeń. Zgłoszenie wyrejestrowania płatnik składek jest zobowiązany złożyć w terminie 7 dni od daty zaistnienia tego faktu (art. 36 ust. 11). Ponadto, zgodnie z art. 2 kp pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodaw...

...łynące z tej umowy. Jak bowiem zauważył Sąd Najwyższy, skoro art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stanowi o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym pracowników, czyli - stosownie do art. 2 k.p. - osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a nie tych, które tylko umowę o pracę zawarły, to obejściem prawa w świetle tego przepisu jest zamiar nawiązania stosunku ubezpieczenia społecznego bez rzeczywistego wykonywania umowy o pracę. Podobne stanowisko zawarte zostało w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 p...

...y podstawę wymiaru składki, z którego nie tylko płatnik ale i ubezpieczony był obowiązany współfinansować składkę na ubezpieczenia emerytalno – rentowe. III. naruszenie przepisów Konstytucji: 1) naruszenie art. 2 i art. 65 oraz art. 32 Konstytucji RP poprzez wykładnię art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w sposób naruszający zasadę demokratycznego państwa prawnego (w tym zasadę proporcjonalności oraz zasadę poprawnej legislacji) oraz zasadę wolności pracy, 2) naruszenie art. 8 Konstytucji RP poprzez przyjęc...

.... 6 ust. 1 pkt 1). Zauważyć należy, że zgodnie z cytowanym przepisem art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – ubezpieczeniu społecznemu podlegają pracownicy. Stosownie zaś do zawartej w art. 2 k.p. definicji – pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie m.in. umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 §...

...ości pracą wykonywaną na rzecz odwołującego, a świadczy o tym przede wszystkim fakt, iż były one wykonywane w magazynie, hurtowni należącym do (...) sp. j. III. Naruszenie przepisów Konstytucji: 1) naruszenie art. 2 i art. 65 oraz art. 32 Konstytucji RP poprzez wykładnię art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w sposób naruszający zasadę demokratycznego państwa prawnego (w tym zasadę proporcjonalności oraz zasadę poprawnej legislacji) oraz zasadę wolności pracy, 2) naruszenie art. 8 Konstytucji RP poprzez przyjęc...

...od dnia nawiązania stosunku pracy do daty ustania tego stosunku. Definicję pojęcia pracownika zawiera art. 8 powołanej ustawy stanowiący, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Przepis art. 2 kp stanowi, iż pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania bądź spółdzielczej umowy o pracę. Użyty w przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą więzi prawnej, która jest warunkiem koniecznym a zarazem wystarczającym dla przyzna...

...rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracowniczym. Stosownie do art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. A contrario osoba zatrudniona na innej podstawie prawnej niż wskazana w § 2 k.p. nie jest pracownikiem. A zatem nie jest pracownikiem osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy...

...racę tę wykonywał w ramach działalności gospodarczej, prowadzonej w ramach spółki cywilnej. Zauważyć zaś należy, iż przepis art. 32 ustawy posługuje się pojęciem pracownika, które zdefiniowane zostało w art.2 k.p., co oznacza, iż przepisy dotyczą osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Świadczy o tym, w ocenie Sądu, konsekwentne używanie przez ustawodawcę pojęcia "pracownik", którego definicję zawiera właśnie przytoczony wyżej przepis kodeksu pracy. P...

...re na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów. W myśl art. 13 pkt 1 ustawy następuje to od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Definicję pracownika zawiera art. 2 kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracownikiem jest osoba zatrudniona między innymi na podstawie umowy o pracę. Użyty w powołanym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w...

...okuratora Apelacyjnego nie został nawiązany stosunek pracy z mianowania (art. 22 § 1 w związku z art. 76 i art. 5 k.p.). Mianowanie nie było tu równoznaczne z mianowaniem jako podstawą pracowniczego zatrudnienia (art. 2 k.p.). Brak stosunku pracy wyklucza ocenę zarzutu dotyczącego naruszenia art. 8 k.p. Bezprzedmiotowe są również zarzuty naruszenia art. 265 § 1 i 2 w związku z art. 264 k.p. Wykluczenie istnienia stosunku pracy nastąpiło po określonych ustaleniach i ocenie prawnej, co uzasadnia stwierdzenie, że pozew nie mógł zostać o...

..., PiZS 1990, nr 1-3, s. 46; E. Wichrowska-Janikowska: Wypowiadanie umów na czas określony, PiZS 2000 nr 10, s. 35). Wynika to zarówno z językowego brzmienia art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z art. 2 kp, jak i z art. 1 ust. 2 pkt a dyrektywy Rady Nr 98 59 WE z 20.07.1998r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (Dz. U. UE. L. 98.225.16), w myśl którego dyrektywa ma zastosowanie do zwolnień grupowych w ramach umów o pracę zawartych na czas określony, gdy takie zwol...

...e jest w podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 k.p. Wykładnia ta oznaczała, że do takich podróży w ogóle nie miał zastosowania ani art. 775 k.p., ani przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 775 § 2 k.p. W uzasadnieniu uchwały Sąd Najwyższy dostrzegł, że pracownicy mobilni mogą zostać „pokrzywdzeni” przez wykładnię, iż za każdy dzień w trasie należy im się rekompensata (dieta) niewliczana do podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i tym samym nieobjęta świadczeniami Zakładu Ubezpiecze...

...st zatem możliwym przyjęcie, jak wskazywał odwołujący, zerowej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Mając powyższe okoliczności na względzie, Sąd Okręgowy, na mocy art. 477 14 § 2 k.p.c., orzekł jak w punkcie 2 wyroku. O kosztach, mając na uwadze wynik procesu, Sąd orzekł w oparciu o art. 100 k.p.c. Apelację od wyroku wywiodła Wojewódzka (...) w B., zaskarżając go w całości i zarzucając: 1. Naruszenie przepisów postępowania, to jest przepisów: a) art. 233 § 1 k.p.c. przez jego nieprawidłowe zasto...

...awa pracy, którego łączy z konkretnym pracownikiem stosunek pracy. Pracodawca nie ma potencjalnego uprawnienia do wystawiania tego rodzaju dokumentów każdej osobie fizycznej, a wyłącznie pracownikowi w rozumieniu art. 2 k.p. podstawy prawnej do wystawienia "zaświadczenia o zatrudnieniu" należy poszukiwać w ustawie z dnia 23 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). ( zob. uchwała SN z dnia 30 czerwca 2004 roku, sygn. akt I KZP 12 04 wraz z uzasadnieniem). Sporządzenie zaświadczeń o zatrudnieniu poświadczało...

...ernika 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych. Mając na uwadze treść tego przepisu, Sąd Okręgowy uznał, że pojęcie pracownika na gruncie ustawy systemowej różni się od definicji pracownika wskazanej w art. 2 k.p. Na gruncie ubezpieczeń społecznych pojęcie pracownika jest szersze i obejmuje z jednej strony osoby związane umową cywilnoprawną ze swoim pracodawcą, a z drugiej strony także osoby, które świadczą pracę na rzecz swojego pracodawcy, chociażby formalnie były związane umową zlecenia z osobą trzecią. W związku z...