Baza orzeczeń sądowych

...stności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. (w tym przedmiocie zob. przykładowo uchwały SN z 7 listopada 1977 r. I PZP 44 77, OSNCP 1978, nr 12, poz. 231 z 27 września 1979 r., I PZP 37 79, OSNCP 1980, nr 2, poz. 22; OSPiKA 1980 nr 11, poz. 195 oraz wyroki z 15 pa...

....50 akt osobowych powódki części B). Także w dniu 25 stycznia 2007 roku pracodawca przedstawił powódce informację do aneksu nr 2, zawierającą dane o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych. Na mocy art. 29 § 3 kp wskazano, że obowiązująca podstawowa norm czasu pracy to 8 godzin dziennie, norma tygodniowa to przeciętnie 40 – godzin czasu pracy, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 10.00 do 18.00. Wynagrodzenie je...

...Kierownikowi Sprzedaży, natomiast powódce podlegają przedstawiciele handlowi (5-6 osób), a także klienci hurtowi i detaliczni oraz presellerzy. W dniu 31 maja 2004 r. pozwana, wypełniając obowiązek wynikający z art. 29 § 3 k.p., poinformowała powódkę, między innymi, o tym, że obowiązujące ją warunki pracy odnośnie do czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy. Według ustaleń Sądu Okręgowego, zakres odpowiedzialności powódki jako Terenowego Kierownika Sprzedaży regulował...

...zyczyna wypowiedzenia zmieniającego jest prawdziwa, zrozumiała i jasna dla powódki - kiedy w rzeczywistości jest inaczej. Wyrok objęty skargą jest niezgodny: 1. z art. 300 k.p. w związku z art. 3581 § 1 k.c. i z art. 29 § 1 pkt 3 k.p., gdyż wynagrodzenie za pracę jest wierzytelnością pracownika i od momentu jej powstania jest to suma pieniężna, zapłata wynagrodzenia za pracę jest dokonywana poprzez zapłatę sumy nominalnej, więc wynagrodzenie za pracę powinno być w wypowiedzeniu zmieniającym wskazane kwotowo; wypowiedzenie zmieniaj...

...) Zawarta w formie ustnej umowa o pracę nie jest nieważna. Złożone do protokołu rozprawy oświadczenia pracodawcy i pracownika może stanowić potwierdzenie na piśmie zawarcia ustnej umowy o pracę z pracownikiem (art. 29 § 2 k.p.). Z tych względów, na podstawie art. 39816 § 1 k.p.c. w zw. z art. 39821 k.p.c., orzeczono jak w sentencji.

...procesowe; również powódka nie udzieliła swojemu pełnomocnikowi procesowe- mu umocowania obejmującego upoważnienie do odebrania w jej imieniu oświadcze- nia pozwanego o potrąceniu, d) art. 11 k.p. w związku z art. 29 § 1 k.p., poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, że pozwanemu przysługiwało wynagrodzenie w kwocie 5.430 zł miesięcznie, podczas gdy ustalenie wysokości wynagrodzenia wymaga zgodnego oświadczenia stron umowy o pracę, a ze zgodnego oświadczenia stron (potwierdzonego między innymi informacją o dochodach oraz pobranych...

...zmieniły warunki płacy powoda określone pierwotnie w pisemnej umowie o pracę i na tym oparł swe rozstrzygnięcie. Dla ważności zmiany warunków pracy lub płacy niekonieczne jest zachowanie formy pisemnej, bowiem art. 29 § 4 k.p. taką formę przewiduje jedynie dla celów dowodowych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2008 r., I PK 208 07, OSNP 2009 nr 11-12, poz. 134). Skoro zaś w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy nie obowiązują ograniczenia dowodowe (z uwagi na wyłączenie z art. 473 § 1 k.p.c.), to Sąd Apelacyjny nie...

...i prawa w rozumieniu art. 379 pkt 4 k.p.c., co prowadzi do nieważności postępowania przed Sądem Rejonowym. Od wyroku Sądu Okręgowego powód wniósł skargę kasacyjną, w której zarzucił naruszenie: 1) art. 33 i art. 29 § 3 k.p. "poprzez wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony mimo, iż umowa o pracę takiej klauzuli nie zawierała, a otrzymana przez powoda informacja o zatrudnieniu nie może stanowić zmiany warunków zawartej z nim umowy o pracę"; 2) art. 233 § 1 k.p.c. poprzez naruszenie zasady swobodnej oceny dowodów i do...

...następuje na postawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Z przepisu tego nie wynika nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Rygor taki nie wynika też z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego umowę o pracę zawiera się na piśmie. Obowiązek pisemnego potwierdzenia ustaleń co do rodzaju umowy i jej warunków zawarty w tym przepisie adresowany jest do pracodawcy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowany jest pogląd o tym, że mimo nieważności zawartej umowy o pracę (nieważności...

...nik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Jednocześnie powołany przepis nie przewiduje szczególnych wymogań co do formy dokonania czynności prawnej w postaci umowy. Wymóg formy pisemnej wynika natomiast z art. 29 § 2 k.p., który stanowi, iż umowę o pracę zawiera się na piśmie. Przepis art. 29 § 2 k.p. nie przewiduje rygoru nieważności dla braku zachowania formy pisemnej. Zgodnie natomiast z art. 173 k.s.h, w przypadku, gdy wszystkie udziały spółki przysługują jedynemu wspólnikowi albo jedynemu wspólnikowi i spółce, oświ...

...nie obowiązujących przepisów prawa. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna okazała się nieuzasadniona. Przepisy ustawodawstwa pracy nie wskazują elementów przedmiotowo istotnych umowy o pracę (art. 29 k.p.), a legalna definicja stosunku pracy zawiera jedynie podstawowe jego cechy pojęciowe (art. 22 k.p.). W sytuacji, gdy spór dotyczy kwalifikacji prawnej zawartej 5 umowy, to czy jest ona umową o pracę, czy o świadczenie usług można dokonywać tylko metodą typologiczną, tj. poprzez rozpoznanie i wskazanie jej cech przew...

...ie zgodnego oświadczenia woli stron per facta concludenta. Późniejsze przedstawienie umowy o pracę zawierające ustalenia, między innymi, co do rodzaju umowy oraz jej warunków odpowiadało wymaganiom określonym w art. 29 k.p. W odpowiedzi na skargę pozwana wniosła o jej oddalenie i „rozstrzygnięcie o kosztach”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 7 W pierwszej kolejności Sąd Najwyższy za nieusprawiedliwiony uznał zarzut naruszenia przez Sąd drugiej instancji art. 384 k.p.c., zgodnie z którym sąd nie może uchylić lub zmienić w...

...łączenia prawa do odprawy powinna uwzględniać cel tej umowy, jakim jest konkretyza- cja praw i obowiązków stron stosunku pracy (art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz w związku z art. 1, art. 22 § 1 i art. 29 § 1 k.p.), a nie sankcjonowa- nie zachowań spoza sfery stosunku pracy. Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Korzeniowski, Romualda Spyt. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 8 marca 2010 r. sprawy z powództwa Leszka B. i Mirosława P. przeciwko H.F. SA w S. o od-...

...zkach zawodowych przez „niepowiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia mimo takiego obowiązku, który wynikał dodatkowo z postanowień art. 79 ust. 4 pkt 1 Statutu Akademii Medycznej we W.” oraz art. 29 § 1 pkt 2 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że „miejscem pracy nie jest to, które wynika z zawartej umowy, ale to, gdzie pracownika delegował zakład pracy”. Skarżące zarzuciły nadto „rażące naruszenie prawa procesowego, a w szczególności pominięcie dowodów zawnioskowanych w stosownej form...

...u, powódka otrzymywała wynagrodzenie zgodnie z jej osobistym zaszeregowaniem i taki stan rzeczy odpowiadał przepisom prawa pracy. Apelacje od powyższego wyroku wniosły obydwie strony. Powódka zarzuciła naruszenie art. 29 § 4 k.p., art. 42 § 4 k.p. oraz art. 80 k.p. w związku z art. 78 § 1 k.p. przez przyjęcie, że świadczenie przez nią dodatkowej pracy sprzątaczki nie uzasadnia wypłacenia jej dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. Wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie na swoją rzecz kwoty 27.000 zł tytułem wynagrodze...

...niu 20 września 2007 r., że w okresie wykonywania pracy we Francji powód przebywał w podróży służbowej, podczas gdy wykonywał on tam pracę w miejscu wskazanym w umowie o pracę (a ernatywne miejsce pracy), 3) art. 29 § 1 k.p. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 65 § 2 k.c., przez przyjęcie, że wykonywanie pracy w uzgodnionym przez strony miejscu pracy, określonym w umowie o pracę w sposób a ernatywny, rodziło obowiązek pła- cenia pracownikowi diet z tytułu podróży służbowej, 4) art. 775 k.p., przez uznanie, że w okres...

...terze strony pozwanej W. P. w zakresie, w jakim twierdzili oni (jako byli członkowie rady nadzorczej), że nie doszło do zawarcia z powodem umowy o pracę. Powołując się na treść art. 11 k.p., art. 22 § 1 k.p. i art. 29 § 2 k.p., a także na dopuszczalność zawarcia umowy o pracę ustnie lub w sposób dorozumiany (przez dopuszczenie pracownika do pracy), Sąd pierwszej instancji uznał, że pomiędzy stronami zawarta została ustna umowa o pracę trwająca od 1 sierpnia 2004 r. do 30 listopada 2006 r. Ponieważ od września do listopada 2006 r....

...9 § 1 k.p. oraz art. 771 k.p. oraz art. 77 2 k.p. do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wykonawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Powód dochodząc zasądzenia na jego rzecz od pozwanego odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu dyskryminacji w zakresie wynagradzania za pracę, powinien udowodnić, że spełniał jedną z wymienionych w art. 183c k.p. cech istotnych w takim samym stopniu jak wskazany w pozwie pracownik zatrudniony na analogicznym...

...osa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 2 marca 1993 r., I PRN 35 83 OSPIKA 1984 nr 3, poz. 44). Najpełniejszą wykładnię „miejsca wykonywania pracy” i „stałego miejsca pracy” oraz relacji między przepisami art. 29 § 1 k.p. i art. 775 § 1 k.p. dokonał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 marca 2008 r. I PK 230 07 (OSP 2009 nr 13-14, poz. 176): „1. zakres wyrażenia „miejsce wykonywania pracy” (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres nazwy: „stałe miejsce pracy” (art. 775 § 1 k.p.); spełnienie wymagania przewidzianego...

...na poprzednich warunkach polega w szczególności na dopuszczeniu go do wykonywania pracy tego samego rodzaju, a więc do wykonywania czynności na stanowisku zajmowanym przed ustaniem stosunku pracy (art. 22 § 1 oraz art. 29 § 1 pkt 1 k.p., por. także między innymi wyroki Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 1992 r., I PRN 55 92, OSNCP 1993 nr 9, poz. 163 i z dnia 24 października 1997 r., I PKN 326 97, OSNAPiUS 1998 nr 15, poz. 454). W judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się jednolicie, że pojęcie stanowiska pracy nauczyciela mianowanego na...

...z przyjęcie, że wypłacone zainteresowanym przez odwołującą się Spółkę diety i zwrot kosztów zakwaterowania nie stanowią podstawy wymiaru składek. Skarżący wskazał także na naruszenia art. 22 § 1 k.p. i art. 29 § 1 k.p. - poprzez przyjęcie, że pracownicy odwołującej się Spółki odbywali podróże służbowe, mimo określenia miejsca wykonywania pracy na terenie województwa […]. W drugiej podstawie kasacyjnej organ rentowy powołał się na naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. – poprzez przyjęcie, że sporne należności stanowią...

...norm prawa materialnego zawartych w art. 60 k.c. i art. 65 § 1 k.c., ale również normy wynikającej z § 2 art. 65 k.c. z art. 56 i 59 k.c. oraz uwzględnienia norm prawa pracy z art. 11 k.p., art. 25 k.p., art. 26 i art. 29 k.p. Zgodnie z treścią art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, natomiast z art. 25 § 1 i 2 oraz art. 26 k.p. wynika, że strony mające zamiar nawiązania stosunku pracy na podsta...

...a, że powód uzyskiwał od pracodawcy urlopy bezpłatne na okres kolejnej kadencji pełnienia stanowiska wójta Gminy K., a ostatni urlop bezpłatny uzyskał w dniu 11.11.2002”; 2) art. 74 w związku z art. 174 § 1, art. 29 § 2 zdanie pierwsze k.p. oraz z art. 60, art. 74 § 1, art. 77 § 1 i art. 84 k.c. w związku z art. 300 k.p., wskutek wadliwego przyjęcia, że „w sposób dorozumiany do- szło do udzielenia powodowi urlopu bezpłatnego, że do udzielenia tego urlopu wy- starczające jest oświadczenie woli złożone przez każde zachowanie uj...

...winien znaleźć zasto- sowanie art. 8 k.p. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wyrokiem z dnia 28 października 2008 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu Sąd drugiej instancji przywołał art. 29 § 1 pkt 3 k.p., zgodnie z którym określenie wysokości wynagrodze- nia za pracę (ze wskazaniem składników) jest obowiązkiem stron zawierających umowę o pracę. Oznacza to, że w braku norm układowych dotyczących wynagro- dzenia zasadniczego ustalenie wysokości tego składnika płacy następuje na mocy umowy o pracę. S...

...u, czyli do wykładni, że 8 oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowę o pracę nie wymaga zachowania formy pisemnej w rozumieniu ogólnych przepisów prawa cywilnego. Przemawia za tym choćby treść art. 29 § 2 k.p., z którego jednoznacznie wynika, że jeżeli czynność prawa pracy (w tym przypadku zawarcie umowy o pracę) ma być dokonana „na piśmie", to chodzi o zachowanie formy pisemnej. Składając podpis na dokumencie obejmującym oświadczenie woli, podpisujący wyraża wolę wywołania określonych skutków prawnych i da...

...yć prawa do dodatku z tego tytułu. Wyrok Sądu Okręgowego w całości powód zaskarżył skargą o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia, w której zarzucił naruszenie art. 42 § 1 w związku z art. 29 § 1 k.p., art. 65 § 2 k.c. oraz art. 233 k.p.c. Wnosząc o stwierdzenie, że wyrok Sądu Okręgowego jest niezgodny z tymi przepisami oraz do- magając się zasądzenia od pozwanej kosztów postępowania, powód wywiódł w szczególności, że chociaż w porozumieniu z dnia 14 grudnia 2004 r. nie zawarto po- stanowienia ustalaj...

...ująca do zawarcia umowy o pracę. Umowa ta powinna zawierać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej, czyli umowy o pracę. Umowa zawarta przez strony zawierała - zgodnie z art. 389 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 29 k.p. - wszystkie niezbędne elementy umowy przyrze- czonej, tj. określała rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, termin rozpoczęcia pracy oraz czas trwania umowy. Z oświadczenia złożonego przez Wło- dzimierza O. wynikało, że powód miał wykonywać pracę menedżera kina za wyna- grodzeniem zasadniczym 8.00...

...nego nie świadczy również o naruszeniu art. 18 ust. 1 ustawy systemowej przewidującego, że podstawę wymiaru składek pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 29 § 1 k.p. określającego treść umowy o pracę, art. 13 k.p. stanowiącego o prawie do godziwego wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. dotyczącego kryteriów ustalania tego wynagrodzenia przy uwzględnieniu faktycznego zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Poczynione w sprawie ustalenia wskazują na to, że st...

...276 04, gdzie stwierdzono, że art. 210 k.s.h. (podobnie, jak uprzednio art. 203 k.h.) ma w tym zakresie znamiona lex specialis względem ogólnie obowiązującej regulacji prawnej wynikającej z art. 31 § 1 k.p. oraz art. 29 § 1 k.p. oraz wywiedziono, iż uchybienie wymaganiu formalnemu określonemu w art. 210 k.s.h. w żadnym razie nie może być konwalidowane poprzez jakiekolwiek inne czynności dorozumiane. Odmienne stanowisko wyrażone zostało wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2007 r., II PK 41 06, (M.P.Pr. 2007 nr 12, poz. 647), gdzie...

...zanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej 14 oświadczenia woli jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pra- cownika do pracy i płaci mu wynagrodzenie. Nieważność umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej nie tworzy zobowiąz...