Baza orzeczeń sądowych

...zpieczeń społecznych, konsekwencją czego jest naruszenie art. 6 ust. 1, pkt. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 58 § 2 k.c. i art. 83 § 1 k.c. oraz art. 22 § 1, art. 78 k.p. W uzasadnieniu apelacji pozwany wskazał, iż płatnik składek obecnie zajmuje się doradztwem w obrocie nieruchomościami. Nadto płatnik ma zaległości w opłacie składek do ZUS i zapłacił jedynie składki za siebie i odwołującą za okres czerwiec-lipiec 2013 roku. Płatnik w trakcie kontroli sam wskazał, iż na raz...

...emu pracownikowi, a jedynie do zmniejszenia jego wysokości (art. 82 k.p.). Pracownik nabywa wówczas prawo do wynagrodzenia, jednakże w niższej kwocie- adekwatnej do jakości i ilości świadczonej przez niego pracy (art. 78 § 1 kp). Podkreślić jednak należy, że w takiej sytuacji pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia w całości lub części, jedynie jeżeli ze swej winy wadliwie wykonał pracę. W razie braku winy pracownika pracodawca jest obowiązany zapłacić mu wynagrodzenie, co jest wyrazem ryzyka osobowego obciążającego pracodawc...

...i gospodarczej (Dz. U. z 2015 roku, poz. 584 t.j.) i art. 20 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 roku (Dz. U. Nr 78, poz. 483) poprzez ich niezastosowanie; 4) art. 353 1 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu oraz art. 78 kodeksu pracy poprzez ich niezastosowanie; 5) art. 13, art. 18 3a § 1, art. 18 3b § 1 pkt 1, art. 18 3c § 1 kodeksu pracy poprzez ich niezastosowanie. II. Naruszenie przepisów postępowania, które to uchybienie miało wpływ na wynik sprawy, a mianowicie: 1) naruszenie art. 233 § 1 kodeksu postępowania cywilnego polegające...

...e. Wynagrodzenie to w realiach rozpoznawanej sprawy nie nosi cech wynagrodzenia godziwego, ponieważ nie jest w pełni ekwiwalentne do rodzaju, ilości i jakości pracy wnioskodawczyni oraz wymaganych kwalifikacji (por. art. 78 § 1 k.p. określający kryteria ustalania wysokości wynagrodzeń pracowniczych). Zgromadzony w sprawie materiał dowodowy nie potwierdza, aby od dnia 1 stycznia 2013 r. zaistniały obiektywne okoliczności pozwalające na nagłe zaproponowanie zainteresowanej podwyższenia wynagrodzenia do kwoty 4 000 złotych. W szczególności...

...istymi potrzebami pracodawcy. Jednocześnie ustalone okoliczności faktyczne sprawy uprawniają Sąd do oceny kwestii wynagrodzenia określonego w umowie o pracę pomiędzy wnioskodawczynią a zainteresowanym. Zgodnie z art. 78 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Otrzymywana przez skarżącą, we wskazanych wyżej warunkach, kwota wynagrodzenia 2.500 zł brutto mies...

...szty obciążałyby pracodawcę, ale służy realizacji pozapracowniczych potrzeb życiowych (socjalnych). Jednocześnie pracownik mobilny ma prawo do takiego wynagrodzenia, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i było godziwe (art. 13 k.p.), a więc w przypadku pracy wymuszającej czasowe zamieszkanie pracownika poza jego centrum życiowym, wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby uwzględniało taki życiowo uciążliwy charakter pracy. Jeśli pracodawca uwzględnia (musi uwzględniać) ten aspekt w wysokości wynagrodze...

...traktowania wszystkich ubezpieczonych, zasadę solidaryzmu ubezpieczeń społecznych, zasadę ochrony interesów i niepokrzywdzenia innych ubezpieczonych, zasadę nieuprawnionego nieuszczuplania środków FUS. Zgodnie z art. 78§1 kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 2014r., poz.1502) wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. Przyjmuje się, że podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będąceg...

...była już we wcześniejszym okresie zatrudniona przez płatnika składek. Jednocześnie ustalone okoliczności faktyczne sprawy uprawniają Sąd do oceny wynagrodzenia określonego w zawartej umowie o pracę. Zgodnie z art. 78 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Otrzymywana przez skarżącą kwota wynagrodzenia 1.680,00 zł brutto, biorąc pod uwagę zakres wykon...

...tnych. Innymi słowy nie może być wynagrodzeniem za pracę świadczenie w naturze. „Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem o określonej wartości majątkowej, wyrażonej w pieniądzu” (tak K. Rączka w kom do art. 78, w: Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis 2014r., ). Odpowiednio też np. ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych Wynika to tez z analizy art. 85 k.p., który mówi o wypłaceniu wynagrodzenia. Z zasad prawa pracy wynika, i...

...swobody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 kp dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 kp regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 kp ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Poddając ocenie, przez pryzmat brzmienia wymienionych przepisów, określoną przez strony wysokość wynagrodzenia wnioskodawczyni od września 2014 r. do listopada 2014 r. wskazać należy, podzielając zajęte w tym zakresie przez Sąd I instancji stanow...

...zuje się, że w art. 82 § 1 k.p. znajduje rozwinięcie i uzupełnienie zasada przysługiwania wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 zdanie pierwsze k.p.) stosownie, między innymi, do jakości świadczenia pracy (art. 78 § 1 k.p.). Podzielić też należy 9 twierdzenie, że treść art. 82 § 1 k.p. można wyrazić inaczej: „wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną stosownie do jakości rezu atu pracy, w wypadku zaś, gdy rezu at ten jest ujemny – stosownie do oceny przestrzegania przez pracownika obowiązku staranności w pracy.” (...

...należy, uwzględniając zasadę godziwego wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.), stosować kryteria rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy - art. 78 § 1 k.p. (wyrok z dnia 16 grudnia 1999 r., I PKN 465 99, OSNAPiUS 2001, nr 10, poz. 345). Ustalenie i zmiana regulaminu premiowania wymaga uzgodnienia z zakładową organizacją związkową (art. 27 ust. 3 u.z.z.). Jak przyjęto w wyroku SN z dnia 6 grudnia 2005 r., III PK 91 05, OSNP 2006, nr 21-22, poz. 316, stwierdzenie w regu...

...o się płatnika składek i nadal pozostaje zatrudniona na tych samych warunkach. Odnosząc się natomiast do oceny wynagrodzenia określonego w zawartej z zainteresowaną umowy o pracę, wskazać należy, że zgodnie z art. 78 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Otrzymywana przez skarżącą kwota wynagrodzenia 4.200,00 zł brutto, biorąc pod uwagę zakres wykon...

...asadami współżycia społecznego – może być prowadzona przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (vide uzasadnienie do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 27 kwietnia 2005r., II UZP 2 05, OSNP 2005 21 338). Zgodnie z art. 78 kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 2014r., poz.1502) wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. Przyjmuje się, że podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będącego p...

...ez ich pominięcie i niezastosowanie, a w konsekwencji błędne uznanie, iż aneks do umowy o pracę powoda z dnia 30.08.2011r. jest ważny i obowiązuje; 14. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 78 k.p., poprzez ich błędną wykładnię, skutkującą błędnym przyjęciem przez Sąd, że odprawa powoda zapisana w aneksie do umowy o pracę z dnia 30.08.2011r. jest wynagrodzeniem za pracę i podlega wypowiedzeniu zmieniającemu; 15. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 498 § 1 k.c. w zw. z art. 485 k.s.h., poprzez jego b...

...owiąca załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników w ramach stawek, o których mowa w § 7 ustala pracodawca w drodze negocjacji z pracownikiem z zachowaniem zasad określonych w art. 78 § 1 k.p. Decyzję o podwyższeniu stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika lub jego awansowania podejmuje pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika (por. § 8 ust. 1 i 2 Regulaminu). Zgodnie ze stanowiącą załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania obowiązującego u strony pozwanej tabelą stawek...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia – art.29 § 1 kp. W myśl art.78 §1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość wykonanej pracy. Przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpiecz...

...istymi potrzebami pracodawcy. Jednocześnie ustalone okoliczności faktyczne sprawy uprawniają Sąd do oceny kwestii wynagrodzenia określonego w umowie o pracę pomiędzy wnioskodawczynią a zainteresowanym. Zgodnie z art. 78 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Otrzymywana przez skarżącą, we wskazanych wyżej warunkach, kwota wynagrodzenia 3.350 zł brutto mies...

...nika nie odpowiadałoby w żaden sposób wynagrodzeniu stosowanemu przez przewoźników międzynarodowych, wypłacanemu kierowcom. Ponadto nie odpowiadałoby kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia o których mówi art. 78 § 1 k.p., zgodnie z którym powinno być ono tak ustalone tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wykonywanie pracy na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym bez wątpienia jest pr...

...ę na takiej właśnie podstawie. Powyższe uzasadnia przyjęcie, że wynagrodzenie w wysokości ustalonej od dnia 1 sierpnia 2013 r. nie odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzeń pracowniczych wynikającym z art. 78 § 1 kodeksu pracy. Słusznie przyjął Sąd I instancji, że ogół rozważanych powyżej okoliczności sprawy daje podstawę do uznania, że ustalenie dla ubezpieczonej wynagrodzenia w wysokości przewidzianej od dnia 1 sierpnia 2013 r. nastąpiło z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osią...

...uszeniem art. 8 kp, służyła wyłącznie nadużyciu prawa, nie mogły się ostać. W ocenie Sądu II instancji brak jest też podstaw do uwzględnienia powództwa z uwagi na treść powoływanych w apelacji przepisów art. 78 § 1 i 80 kp. Zgodnie z powołanymi przepisami wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niew...

...owników dyskryminowanych. Zasada równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p.) uzasadnia weryfikację ustalenia nierównych wynagrodzeń za pracę stosownie do art. 78 k.p., który wymaga ustalenia wynagrodzenia w sposób odpowiadający w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy. Tymczasem strona pozwana nie wykazała, aby staż pracy rzeczywiście stanowił kryterium różnicowani...

...nika nie odpowiadałoby w żaden sposób wynagrodzeniu stosowanemu przez przewoźników międzynarodowych, wypłacanemu kierowcom. Ponadto nie odpowiadałoby kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia o których mówi art. 78 § 1 k.p., zgodnie z którym powinno być ono tak ustalone tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wykonywanie pracy na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym bez wątpienia jest pr...

...acji czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.) W świetle przedstawionych wyżej argumentów przyjąć należało, że strony nie miały zamiaru realizować obowiązków wynikających z umowy o pracę, a jedynym jej celem było umożliwienie wnioskodawczyni skorzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa W ocenie Sądu umowa o...

...traktowania wszystkich ubezpieczonych, zasadę solidaryzmu ubezpieczeń społecznych, zasadę ochrony interesów i niepokrzywdzenia innych ubezpieczonych, zasadę nieuprawnionego nieuszczuplania środków FUS. Zgodnie z art. 78§1 kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 2014r., poz.1502) wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. Przyjmuje się, że podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będąceg...

...r. powód przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czyniąc powyższe ustalenia, Sąd Rejonowy uznał powództwo za uzasadnione jedynie w części. Jako podstawę prawną roszczeń powoda wskazał przepisy art. 77 5 k. p. i 78 k.p. W jego ocenie zasadne okazało się żądanie zapłaty kwoty 8.387,44 zł, którą to sumę zasądzono w punkcie I wyroku. Za niezasadne uznał żądanie zasądzenia diet za listopad 2011r., wskazując że w dniu 9 stycznia 2012r. pozwani dokonali zapłaty powodowi za listopad 2011r. kwoty 3.000 zł, a w grudniu 2011r. powód prze...

...przypadku nie odnosiło się do roszczeń powoda w związku z należnym a niewypłaconym dodatkowym zmiennym wynagrodzeniem za lata 2010-2012: Apelujący zarzucił również naruszenie przepisów prawa materialnego: 1) art. 78 § 1. art. 80 i art. 86 k.p. przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że należna powodowi na podstawie uchwał nr (...)i nr (...)premia nie jest premią regulaminową; 2) art. 9 §1 k.p. przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że uchwała nr (...)oraz Polityka wynagrodzeń nie stanowią źródła...

...obowiązującego w III kwartale 2013 roku. Wbrew poglądowi wyrażonemu w apelacji Sąd Apelacyjny stwierdza zatem, że nie zachodzi naruszenie prawa materialnego art. 58 § 3 kodeksu cywilnego w związku z art.300 kp i art.78 § 1 kp przez ustalenie podstawy wymiaru składek na poziomie przeciętnego wynagrodzenia. Sąd Apelacyjny w całej rozciągłości podziela stanowisko Sądu Okręgowego. W tej sytuacji nie zachodzi potrzeba ich powtarzania (por. postanowienia Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 1997 roku II UKN 61 97 – OSNAPiUS 1998 3 104, wyrok S...

...świadczenia, będącego składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym było on zatrudniony, narusza zasadę wynagradzania za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 k.p.) oraz równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.). Uwzględniając powyższe argumenty, Sąd Rejonowy stanął na stanowisku, że zapis art. 25 pkt 2 Pakietu Gwarancji Pracowniczych jest postanowieniem naruszającym zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, a postanowienie takie, zgodnie z art. 9 § 4 k.p. i art. 18...