Wyrok z 7 listopada 2024, sygn. VI P 75 22
Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie
Przedmiot o premię
Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 77 kp
...§ 1 k.p.), ale i w aktach wewnątrzzakładowych jak regulaminie wynagradzania, czy zakładowym układzie zbiorowym pracy, który pracodawca w zależności od określonych warunków ma obowiązek lub może wprowadzić (art. 77 1, 77 2 k.p.), a także w przepisach prawa (art. 77 3 k.p.). Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi pracy i kwalifikacjom pracowników oraz ilości i jakości pracy (art. 78 § 1 k.p.). Wynagrodzenie może być określone jedną kwotą, może jednak składać się z różnych elementów: wynagrodzenia zasadniczego,...