Baza orzeczeń sądowych

...urodzenia dziecka. Jeżeli pracownica wykorzystuje część urlopu macierzyńskiego przed porodem, wówczas pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień rozpoczęcia korzystania z niego przed porodem. Przyjęta w art. 183 1 k.p. zasada liczenia terminów jest konsekwencją okoliczności, że w przypadku liczenia czasu trwania przedmiotowych okresów nie jest wymagana ich ciągłość. Ustawodawca odwołał się do metody przyjętej w art. 114 k.c. (jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, mi...

...ego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6–17, art. 180 1 § 2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 183 1 § 1 k.p.” W związku z powyższym zważyć należy, iż z art. 177 §1 k.p. w zw. z art. 182 1g k.p. wynika, że z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko wówczas, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Z kolei ar...

...aproponowano jej stanowisko poniżej kwalifikacji oraz rażącym obniżeniem wynagrodzenia w stosunku do poprzedniego. Sąd I instancji miał także na uwadze podnoszoną przez powódkę okoliczność, że M. Z. w myśl art. 183 2 k.p. była osobą chronioną przed rozwiązaniem umowy o pracę. Zgodnie z ww. przepisem pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na s...

...ie od pozwanego na rzecz powódki kwoty 6.800 zł wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę liczonymi od dnia zwłoki w zapłacie do dnia zapłaty tytułem podwyższenia wynagrodzenia od dnia 14 marca 2011 r. na podstawie art. 183 2 kodeksu pracy, o ile nie zostanie podwyższone zgodnie z pkt 3 pozwu, ⚫ ustalenie prawa do premii kwartalnych za II, III, IV kwartał 2010 r. oraz I kwartał 2011 r. oraz zasądzenie kwoty ok. 4.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę liczonymi od dnia zwłoki w zapłacie do dnia zapłaty tytułem zaległych premii kw...

...i, sposobem ich wypełniania, czy też kwalifikacjami . Dyskryminacją jest różnicowanie sytuacji pracowników na podstawie niedozwolonego kryterium. Niedozwolone kryteria są przykładowo wymienione w art. 11 kp oraz art. 183 a § 1 kp. Użycie przez ustawodawcę w tych dwóch przepisach zwrotu „w szczególności” znacznie rozszerzyło pojęcie dyskryminacji w prawie polskim. Do tych niedozwolonych kryteriów różnicowania sytuacji pracowników Sąd Najwyższy zalicza więc - poza kryteriami wprost wymienionymi w art. 113 kp oraz art. 183a §1 kp...

...ż podejmowanie w imieniu dziecka istotnych decyzji związanych z jego egzystencją, edukacją, procesem wychowawczym, a zatem w istocie przyjęcie odpowiedzialności za proces wychowawczy. Analizując pojęcie użyte w art. 183 § 1 k.p., przewidującym prawo do urlopu macierzyńskiego dla pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie i złożył wniosek o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia, Sąd Najwyższy - przez analogię do pojęcia „przyjęcie dzieci na wychowanie i utrzymanie” użytego w art. 69 ustawy z dnia 17 grudn...

...sokości 20 tygodni ze względu na konieczność odroczenia obowiązku szkolonego przysposobionego syna. Odmówiono jej urlopu rodzicielskiego. Powódka podała, iż jej jako rodzicowi adopcyjnemu przysługuje zgodnie z art. 183§4 k.p. urlop rodzicielski po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie powódka wskazała, iż wystąpiła do Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat w B., która to stwierdziła, iż nie ma zastrzeżeń wiekowych dziecka ograniczających uprawnienia do korzystania z urlopu rodziciels...

...ych jej ustawowo uprawnień pracowniczych. Kodeks pracy gwarantuje prawo do powrotu do pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego na dotychczasowe stanowisko, a w przypadku niemożliwości na stanowisko równorzędne (art. 183 3 k.p.). Strona pozwana przyznała, że stanowisko powódki po jej powrocie do pracy istniało, było zatem możliwe zatrudnianie jej na dotychczasowym stanowisku. Decydując o wypowiedzeniu umowy powódce i zatrudniając na jej miejsce inną osobę, strona pozwana de facto uniemożliwiła powódce faktyczny powrót do pracy na p...

...powódce wypowiedzenia zmieniającego było dwóch kierowników wiązał się jedynie z tym, że powódka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego wróciła na uprzednio zajmowane stanowisko – z uwagi na treść art. 183 2 k.p., które zostało powierzone J. S. (1) w czasie jej nieobecności. Zauważyć bowiem należy, że w myśl art. 183 2 k.p. pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku,...

...zania umowy o pracę w okresie w okresie urlopu rodzicielskiego pracownicy, gdyż wypowiedziała powódce umowę o pracę pierwszego dnia po powrocie z urlopu rodzicielskiego. Jednakże strona pozwana naruszyła przepis art. 183 ( 2) k.p. zgodnie z którym pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlop...

...jakie okoliczności legły u podstaw takiej decyzji pracodawcy. Sąd rejonowy zaznaczył również, że nie badał dalszych zarzutów powódki w zakresie naruszenia przepisów Kodeksu pracy, w szczególności w zakresie art. 183 2 kp, albowiem dokonane ustalenia były w pełni wystarczające do rozstrzygnięcia sporu między stronami w sprawie, a także że w toku procesu powódka wycofała się z zarzutu dotyczącego naruszenia przez pozwanego art. 11 3 kp. Mając na uwadze powyższe sąd rejonowy uznał, że powództwo należało uwzględnić co do zas...

...tycznia 2016 r ponownie korzystała z urlopu wypoczynkowego. Pismem z dnia 22 grudnia 2015 r wystąpiła o obniżenie wymiaru etatu w okresie od 11 stycznia 2016 r do dnia 10 stycznia 2017r. do wymiaru 15 16 . Zgodnie z art.183 2 k.p. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowi...

...eksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi: 1) 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres do: a) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 182 1a § 1 pkt 1 i art. 183 § 4 pkt 1 Kodeksu pracy, b) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa w art. 182 1a § 1 pkt 2 i art. 183 § 4 pkt 2 Kodeksu pracy, c) 3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy; 2) 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres url...

...ypłatę zasiłku macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie można wystąpić do ukończenia przez dziecko 7 toku życia. Takiej informacji udzielił jej również konsu ant infolinii ZUS. Przepis art. 183 k.p. nie określa początkowej daty prawa do zasiłku. (vide k.2-3, 19, 39-39 verte) W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie i podtrzymał wcześniejsze twierdzenia. (vide k.5-6) Sąd ustalił, co następuje: Ubezpieczona E. K. (1) prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i podlegała z tego t...

...eniesiony, mógł być skierowany do orzekania w tym sądzie), jak też płacy (powód został pozbawiony dodatku z tytułu pełnienia obowiązków prezesa sądu i przewodniczącego wydziału). Było to zatem naruszenie art. 183 2 k.p., jak też art. 15 i 16 Dyrektywy (...)WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r., stanowiących w przedmiocie powrotu do pracy m.in. po urlopie macierzyńskim. Pełnomocnik pozwanego Sądu Rejonowego w Słupsku wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazał, iż Rozporządzeniem...

...ównorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym) oraz zagwarantować wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu (art. 183 K.p.). J. K. ma prawo zgłosić chęć powrotu do pracy na dwa tygodnie przed podjęciem obowiązków, dlatego należało zabezpieczyć odpowiednią liczbę godzin obowiązkowego pensum w arkuszu organizacyjnym - w razie powrotu pedagoga do pracy z urlopu macierzyńskiego podczas roku szkolnego. Tymczasem organ prowadzący z jed...