Baza orzeczeń sądowych

...łużb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 137 k.p.). Regulacja godzin nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze znajduje odzwierciedlenie w § 5 art. 151 k.p., który wskazuje, że strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, któryc...

...łużb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 137 k.p.). Regulacja godzin nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze znajduje odzwierciedlenie w § 5 art. 151 k.p., który wskazuje, że strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, któryc...

...łużb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 137 k.p.). Regulacja godzin nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze znajduje odzwierciedlenie w § 5 art. 151 k.p., który wskazuje, że strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, któryc...

...pracowników. Narusza to zasadę równości w zatrudnieniu i stanowi dyskryminację lekarzy, tym bardziej że chodzi o grupę zawodową wykonującą pracę na rzecz najczęściej państwowych osób prawnych (art. 113 i art. 137 k.p.). Zdaniem skarżącej, jej wynagrodzenie powinno zostać wyliczone zgodnie z ogólnymi zasadami podanymi w Kodeksie pracy. Sama zasada wyliczenia i wielkość należnego wynagrodzenia podana w toku postępowania nie jest sporna. Odnośnie do wynagrodzenia z tytułu odmowy udzielenia dni wolnych od pracy za pracę w godzinach...

...1 stycznia 1998 r. zmienione przepisy Kodeksu pracy. Sąd Apelacyjny stwierdził, że rozporządzenie nie przewidywało dodatku za pracę w nocy. Zwiększenie wynagrodzenia za pracę wyko- nywaną w porze nocnej według art. 137 § 2 k.p. przysługuje pracownikowi wykonują- cemu taką pracę w ramach normalnie obowiązującego czasu pracy. Natomiast czas pracy powoda jako pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu stanowi odstępstwo od normalnego czasu pracy i z założenia przewiduje pracę nocną. W zamian powód korzystał z wolnego czasu w wymiarze p...

...ie w każdym miesiącu zatrud- nienia u strony pozwanej z przekroczeniem norm czasu pracy - i to o wiele godzin - co uzasadniało jego roszczenie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 137 § 2 k.p.) przysługuje niezależnie od innych należności, zwłaszcza od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadają- cych na tę porę. Mamy tu bowiem do czynienia z odrębnymi tytułami prawnymi do tych świadczeń. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w porze nocnej uprawnia pracownika zarówno do dodatku...

...innej podstawie musi być tak tłumaczony, aby była respektowana jego zgodność z postanowieniami Kodeksu. Jednym z tych postanowień - o charakterze zasady - jest zwiększenie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (art. 137 § 2 KP). Jeżeli nie można z całą stanowczością stwierdzić, że lekarz pełniący dyżur zakładowy w nocy nie pracuje, a uprawnione jest twierdzenie, że pracuje lub pozostaje w pogotowiu do pracy w zależności od zróżnicowanych sytuacji faktycznych, to za dopuszczalne w świetle art. 137 § 2 KP można uznać uśredni...

..., nie może wprowadzać unormowań odmiennych od jego przepisów. Prowadzi to także do wniosku, że przepisy tego rozporządzenia należy interpretować tak, aby były one zgodne z kodeksem pracy. Regułą wyrażoną w art. 137 § 2 k.p. jest, aby za pracę w porze nocnej pracownik otrzymał zwiększone wynagrodzenie. Zgodnie z przepisem § 11 ust. 1 tego rozporządzenia za każdą godzinę pełnienia dyżuru zakładowego przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego indywidualnie do celów dy...

...powołany § 14 rozporządzenia z 1989 r. Sąd nie podzielił znanego mu stanowiska wielu sądów powszechnych, które w odniesieniu do tego stanu prawnego przyjmują, że zachodzi pokrzywdzenie pracowników w świetle art. 137 § 2 k.p. Stanowisko takie jest według Sądu Pracy nieuzasadnione w aspekcie art. 134 § 1 k.p. Analogiczny przepis do powołanego wyżej § 14 ust. 1 rozporządzenia z 1989 r. znajduje się w rozporządzeniu z 1992 r. (§ 11 ust. 1) i nie ustanawia już wyłączności wynagrodzenia za dyżur zakładowy. Pozwany powołując się...

...ystkim z porównania tego przepisu z przepisami § 6 ust. 2 i 3 omawianego rozporządzenia. Utrzymywanie jednakowej stawki wynagrodzenia za pracę w porze dziennej i nocnej byłoby, zdaniem Sądu Rejonowego, sprzeczne z art. 137 § 2 k.p. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie przed- stawił rozpatrywane zagadnienie prawne podnosząc, że pełnienie dyżuru zakładowego jest obowiązkiem wynikającym ze stosunku pracy lekarza. Zmiana treści przepisów, a w szczególności pominięcia słowa "wyłącznie" odnośnie wynagrodze...