Baza orzeczeń sądowych

...r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty; - oraz z „zasadami wynikającymi z treści: art. 193 k.p.c., 379 k.p.c., 284 k.p.c., 328 § 2 k.p.c., art. 58 k.c., art. 281 k.p.c. w związku z art. 49 k.p.c., art. 2 k.p.k., art. 111 kodeksu pracy w związku z art. 23-24 k.c., prawa do obrony". Skarżąca wniosła o uchylenie uchwały oraz przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania, a także zniesienie postępowania w zakresie dotkniętym nieważnością. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Odwołanie nie jest zasadne i dlatego zostało oddalone. Wstęp...

...też na pewien aspekt tego powództwa zmierzający do ochrony praw osobi- stych. W szczególności wywiódł, że wypadek przy pracy w swoim skutku narusza podstawowe dobro osobiste pracownika, jakim jest jego zdrowie (art. 111 k.p. w związku z art. 23 k.c.) i w tym również powództwo o ustalenie wypadku przy pracy ma uzasadnienie. Jest to jednak niewątpliwie jedynie dodatkowy (uboczny) przed- miot ochrony, występujący całkowicie wyjątkowo i tylko w przypadku, gdyby z naru- szenia dobra osobistego miały być wyprowadzone roszczenia niemajątkow...

...i roszczeń powódki o przywrócenie do pracy na wcześniejszych warunkach; - art. 29 § 1 pkt 1 i 3 oraz § 4 w związku z art. 29 § 5 k.p. oraz art. 30 § 21 i § 5, art. 36 § 1 pkt 3, art. 42 §1 i 3, art. 78 § 1, art. 111 k.p. w związku z art. 7 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej i w związku z art. 5 tego Kodeksu, przez ich niezastosowanie, podczas gdy powinny być zastosowane przy ocenie dokonanych wobec powódki przez pozwanego zmian warunków pracy lub płacy w zakresie nieuregulowanym w art. 10 ust. 1a ustawy o pracownikach urz...

...ci. Dopatrywał się nieprawidłowości w sprawozdaniach i nadużyć finansowych ze strony Dyrektora Instytutu, Dziekana Wydziału, wreszcie Prorektora Politechniki. Analizując zasadność pretensji pozwu w kontekście art.111 Kodeksu pracy oraz art. 23 i art. 24 § 1 Kodeksu cywilnego Sąd Okręgowy zauważył, iż z przepisów tych wynika obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, a naruszenie tego obowiązku sprawia, że po stronie pracownika powstaje prawo do domagania się od pracodawcy dopełnienia czynności potrzebnych...

...ądu spółki pracy niewymagającej wysokich kwalifikacji, wykonywanej na hali pro- dukcyjnej pomiędzy pracownikami fizycznymi, może stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika (art. 111 k.p.), je- żeli nosiło znamiona intencjonalnego, świadomego i natężonego złą wolą dzia- łania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika. Naruszenie to może być przesłanką rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wy- powiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. Przewodniczący SSN Roman Kuczyń...

...wypadku przy pracy, z której wynikało, że taki skutek nie musiał wystąpić. Stąd wyrażono zdanie, że wypadek przy pracy w swoim skutku narusza więc podstawowe dobro osobiste pracownika, jakim jest jego zdrowie (art. 111 k.p. w związku z art. 23 k.c.). Powództwo o ustalenie wypadku przy pracy ma zatem kolejne uzasadnienie wynikające z nowej faktycznej i prawnej konstrukcji wypadku przy pracy. Dalej aktualne pozostaje też stwierdzenie, że wypadek przy pracy może sta- nowić także czyn niedozwolony i podstawę do odpowiedzialności odszkodow...

...enia o zadośćuczynienie pieniężne oraz o odszkodowanie (art. 24 § 2 k.c.). 15 Można zatem stwierdzić, że zdrowie jest podlegającym ochronie dobrem oso- bistym (art. 23 k.c.), także dobrem osobistym pracownika (art. 111 k.p. w związku z art. 943 k.p.). Naruszenie tego dobra osobistego może uzasadniać wystąpienie z roszczeniami zarówno o charakterze niemajątkowym, jak i majątkowym. Roszczenia wynikające z naruszenia dóbr osobistych mogą mieć bowiem charakter niemajątkowy albo majątkowy. Wybór sposobu ochrony należy do poszkodowaneg...

...ku do poprzedniej definicji wypadku przy pracy, z której wynikało, że taki skutek nie musiał wystąpić. Wypadek przy pracy w swoim skutku narusza więc podstawowe dobro osobiste pracownika, jakim jest jego zdrowie (art. 111 k.p. w związku z art. 23 k.c.). Powództwo o ustalenie wypadku przy pracy ma tu zatem kolejne uzasadnienie wynikające z nowej faktycznej i prawnej konstrukcji wypadku przy pracy. Dalej aktualne pozostaje też stwierdzenie, że wypadek przy pracy może stanowić także czyn niedozwolony i podstawę do odpowiedzialności odszkodo...

...ę postępowanie [...] między tymi samymi stronami o roszczenie związane z orzeczeniem kary nagany w sprawie dyscyplinarnej [...], wskazując w tak ustalonym stanie faktycznym jako podstawę prawną rozstrzygnięcia - art. 111 k.p. w związku z art. 23 i art. 24 k.c. stosowanym odpowiednio przy uwzględnieniu art. 300 k.p. Sąd pierwszej instancji oddalił roszczenia powoda o za- dośćuczynienie z tytułu naruszenia dóbr osobistych za wykonaną karę dyscyplinarną nagany orzeczoną w sprawie dyscyplinarnej [...], ponieważ przy wykonaniu kary nie na...

...rzymał w mocy zaskarżone orzeczenie i obciążył obwinionego kosztami sądowymi za postępowanie odwoławcze. Kasację od wyroku Sądu Odwoławczego wywiódł Prokurator Generalny, który powołując się na przepisy art. 111 i 112 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia i art.526 § 1 oraz art. 537 § 1 i 2 k.p.k. zarzucił: mające istotny wpływ na treść orzeczenia rażące naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy, polegające na wyrażeniu błędnego poglądu prawnego, że obwiniony, rozwiązując stosunek...

...zkody powoływanej jako skutek naruszenia dóbr osobistych. Powód wniósł kasację od powyższego wyroku. W kasacji zarzucił naruszenie prawa materialnego w postaci art. 23 k.c. w związku z art. 24 k.c. w związku z art. 111 k.p. w związku z art. 300 k.p. polegające na błędnym uznaniu przez Sąd Apela- cyjny, iż nie doszło do naruszenia przez stronę pozwaną dóbr osobistych powoda, takich jak jego nazwisko i imię wobec niezasadnego przyjęcia przez ten Sąd, że uży- cie nazwiska powoda przez pracodawcę nastąpiło w ramach uprawnienia wyn...

...z zezwolenia przełożonego i nie- zwłocznego i bezpośredniego udania się z przełożonym na komisariat Policji celem poddania się badaniu na zawartość alkoholu w organizmie, mimo że pracownik jest 3 trzeźwy”, art. 111 KP w związku z art. 8 KP „poprzez przyjęcie, iż polecenie pracow- nikowi może wydawać i egzekwować pracodawca z naruszeniem w sposób rażący godności i dóbr osobistych podwładnego”, art. 8 KP „poprzez przyjęcie, iż pracownik któremu nie udowodniono nierzetelnego wykonywania obowiązków nie może powo- ływać...