Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza Jeżeli pracodawca sam dokonał wyboru odnośnie zatrudnienia pracownika i miał realny wpływ na treść zawieranej umowy o pracę oraz określenie wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik miał świadczyć pracę, to w razie sporu, nie może powoływać się na pozorność zawartej umowy.
Teza Pracownikiem jest osoba fizyczna, która zobowiązuje się do pracy za wynagrodzeniem, przedmiotem umowy ze strony pracownika jest samo pełnienie (wykonywanie) pracy, przy wykonywaniu której nie jest on obciążony ryzykiem realizacji zobowiązania, obowiazany jest on świadczyć pracę osobiście, będąc w realizacji zobowiązania podporzą...
Teza Bieg terminu przedawnienia roszczenia odszkodowawczego z art. 446 § 4 k.c. rozpoczyna się od chwili, gdy uprawniony dowiedział się o szkodzie niemajątkowej w postaci znacznego pogorszenia się jego sytuacji życiowej i o osobie zobowiązanej do jej naprawienia.
Teza Istotą sporu, który był poddany pod osąd było przeprowadzenie procesu odwoławczego w sprawie gospodarczej w ramach procesu cywilnego o odszkodowanie z tytułu udzielenia pomocy prawnej niezgodnie z zasadą należytej staranności.
Teza W sposobie wykonywania stosunku prawnego pomiędzy stronami nie występował czynnik podporządkowania, który jest jednym z podstawowych zasad odróżniających stosunek pracy od wykonywania pracy na innej podstawie. Z materiału dowodowego nie wynika, żeby pozwany wykonywał stały nadzór nad pracą powódki. Powódka nie wykonywała pracy c...
Teza Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były działania powódki polegające na nieprawidłowym rozliczeniu delegacji a za kwiecień 2010 roku a zatem przyczyny leżące po stronie pracownika