Wyrok z 30 września 2022, sygn. VIII Pa 72 22
Typ sprawa pracownicza
Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 6 kc
Ciężar dowodu
...starczającym dla uznania, że oświadczenie pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa, jest ustalenie, że chociaż jedna z nich okaże się usprawiedliwiona. Po drugie, to na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia (art. 6 kc), że podane przez niego przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są prawdziwe i uzasadniają tzw. zwolnienie dyscyplinarne. W okolicznościach sprawy, Sąd Okręgowy podzielił ustalenia i rozważania Sądu pierwszej instancji, że podane przez pozwaną przyczyny rozwiązania umowy o pracę tj....