Wyrok z 26 stycznia 2023, sygn. XI Pa 207 22
Typ sprawa pracownicza
Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu
Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Pasujące hasła
2/2
odszkodowanie
zadośćuczynienie
Teza Interes gospodarczy polegający na pilnym zapotrzebowaniu na pracę dodatkowych pracowników stawiających wysokie wymagania płacowe nie stanowi obiektywnej przesłanki zróżnicowania wynagrodzenia dotychczasowych i nowych pracowników wykonujących jednakową pracę lub świadczących pracę jednakowej wartości.