Wyrok z 26 stycznia 2023, sygn. XI Pa 207 22
Typ sprawa pracownicza
Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu
Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie
odszkodowanie
Teza Interes gospodarczy polegający na pilnym zapotrzebowaniu na pracę dodatkowych pracowników stawiających wysokie wymagania płacowe nie stanowi obiektywnej przesłanki zróżnicowania wynagrodzenia dotychczasowych i nowych pracowników wykonujących jednakową pracę lub świadczących pracę jednakowej wartości.
Podstawa prawna
art. 6 kc
Ciężar dowodu
...nnych warunków zatrudnienia (na co powoływał się powód) - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Przepis art. 18 3b § 1 k.p. zmienia zatem rozkład ciężaru dowodu przewidziany w art. 6 k.c. (w zw. z art. 300 k.p.), według którego ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Bywa on nazywany „odwróconym rozkładem ciężaru dowodu”. Przepis ten zwalnia pracownika z konieczności udowodnienia jego dyskryminacji. Ciężar dowodu określony w art. 18 3b § 1 k.p. p...