Wyrok z 1 kwietnia 2016, sygn. IV P 539 15
Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy
Przedmiot o odszkodowanie i uchylenie kar porządkowych
Wynik oddalono powództwo
Kwota 2.388,89 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Teza Aby wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem musi być dostatecznie uzasadnione z powołaniem się na konkretne okoliczności, które w ocenie jednej ze stron uniemożliwiają dalszą współpracę.
Podstawa prawna
art. 6 kc
Ciężar dowodu
...maja 1999 roku, I PKN 47 99, OSNAPiUS 2000 14 548). Podkreślić trzeba, iż w razie sporu co do istnienia przyczyn wypowiedzenia, ciężar dowodu spoczywa na zakładzie pracy, który z tego faktu wywodzi skutki prawne (art. 6 kc w zw. z art. 300 kp). Pracownika obciąża natomiast dowód istnienia okoliczności przytoczonych przez niego w celu wykazania, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione (wyrok Sądu Najwyższego z 8 marca 1997 r., I PRN 17 77, OSNP 1977 9 172). Podanie przez pracodawcę przyczyny oznacza przy tym wskazanie konkretnego zdarzenia, wz...