Wyrok SA we Wrocławiu z 17 stycznia 2017 r. w sprawie o przeproszenie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem.
Typ sprawa z zakresu prawa pracy
Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent
Wynik oddalono apelację
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Teza Ciężar wykazania mobbingu oraz jego skutków spoczywa na pracowniku, pracodawca dla uwolnienia się od odpowiedzialności powinien natomiast udowodnić, że fakty wskazywane przez pracownika nie istnieją lub że nie stanowią one mobbingu.
Podstawa prawna
art. 24 kc
Ochrona dóbr osobistych
...szukać przez art. 300 kp w regulacji kodeksu cywilnego odnoszącej się do ochrony dóbr osobistych. W ocenie Sądu Apelacyjnego powód nie miał jednak podstaw faktycznych do domagania się przeproszenia, na zasadzie art. 24 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy. Ocena, czy działanie naruszyło dobro osobiste, podobnie jak w przypadku mobbingu, które stanowi kwalifikowaną postać tego naruszenia, dokonywana jest na podstawie obiektywnego kryterium. Ocena, czy nastąpiło naruszenie dobra osobistego, nie jest dokonywana według miary...