Wyrok z 18 grudnia 2014, sygn. VI P 465 12
Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie
Przedmiot wynagrodzenie za pracę
Wynik oddalono powództwo
Pasujące hasła
1/1
wynagrodzenie za pracę
Trafienie
... Strona pozwana zakwestionowała również sposób wyliczenia przez powoda należnego dodatku za godziny nadliczbowe wskazując, że uwzględnia on w wyliczeniu również dni, w których nie był obecny w pracy z uwagi na urlop (w łącznym wymiarze 15 dni) oraz zwolnienia (25 dni niezdolności do pracy). Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowi...