Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza W rozumieniu art. 52 par 1 pkt 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków....
Teza Nieprzedłużenie pracownikowi przez pracodawcę umowy terminowej z przyczyn braku zleceń i braku środków na utrzymanie stanowiska pracy, a w konsekwencji nie zatrudnienie nowego pracownika stanowi przyczynę likwidacyjną tego stanowiska pracy w rozumieniu art.2 ust.1 pkt 2 ustawy z 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z...
Teza Do umorzenia należności likwidowanego Funduszu Alimentacyjnego nie jest wystarczające zaistnienie uzasadnionego przypadku, lecz musi to być "szczególnie uzasadniony przypadek", co niewątpliwie oznacza drastyczne zaostrzenie przez ustawodawcę możliwości umarzania tych należności przez uprawnione organy.