Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 9 września 2025, sygn. XIV Pa 177 24

Wyrok z 5 sierpnia 2025, sygn. XIV U 1406 21

Wyrok z 1 sierpnia 2025, sygn. XIV Pa 328 24

Wyrok z 15 maja 2025, sygn. XI P 16 25

Teza Skoro nierówne traktowanie pracownika oznacza różnicowanie go przez pracodawcę m. in. w zakresie rozwiązania umowy o pracę lub zmiany jej warunków, przeto wykluczonym jest, by doszło do niego na mocy dobrowolnego i niepodważanego porozumienia stron. W przeciwnym razie należałoby irracjonalnie przyjąć, że pracownik brał aktywny u...

Wyrok z 7 kwietnia 2025, sygn. XI Pa 57 25

Teza Hasło tematyczne orzeczenia: zmiana orzeczenia o kosztach postępowania, gdy brak zarzutów apelacyjnych co do tego, ale zaskarżono cały wyrok. Teza orzeczenia: 1. Z mocy art. 378 § 1 zd. 1 k.p.c. Sąd II instancji rozpoznaje sprawę w granicach apelacji. Jest więc związany wyłącznie zakresem zaskarżenia. Zarzuty apelacji nie są wię...

Wyrok z 7 marca 2025, sygn. VII Pa 180 24

Wyrok z 21 lutego 2025, sygn. VII Pa 93 24

Wyrok z 18 lutego 2025, sygn. XIV Pa 50 24

Wyrok z 23 stycznia 2025, sygn. XI Pa 441 24

Teza Hasło tematyczne: wynagrodzenie sędziego wadliwie powołanego - z udziałem Krajowej Rady Sądownictwa ukształtowanej ustawą z dnia 8 grudnia 2017r. o zmianie ustawy o Krajowej Radzie Sądownictwa. Teza orzeczenia: Wadliwe powołanie na stanowisko sędziego sądu wyższego rzędu z udziałem Krajowej Rady Sądownictwa ukształtowanej ustawą...

Wyrok z 5 grudnia 2024, sygn. VII Pa 109 24

Wyrok z 3 grudnia 2024, sygn. XI Pa 350 24

Teza Obniżenie grupy zaszeregowania pracownika, a co za tym idzie przypisanego mu współczynnika stanowi niekorzystną dla niego zmianę warunków płacy i wymaga dokonania w tym zakresie wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 § 1 k.p. lub porozumienia zmieniającego te warunki. Bez tego zmiana warunków płacy pracownika nie może być...

Wyrok z 6 listopada 2024, sygn. VII Pa 171 24

Wyrok z 25 września 2024, sygn. XIV Pa 168 24

Wyrok z 23 sierpnia 2024, sygn. XI Pa 144 24

Teza • realia rynku pracy świadczące o większej konkurencyjności w stolicy i okolicach, wyższych kosztach życia tam i wyższych płacach niż w pozostałej części kraju w świetle art. 183c § 1 i 3 k.p. nie stanowią obiektywnej przesłanki zróżnicowania wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, z...

Wyrok z 18 czerwca 2024, sygn. VII U 1311 23

Wyrok z 9 kwietnia 2024, sygn. VII U 272 23

Wyrok z 28 marca 2024, sygn. XIV Pa 18 24

Wyrok z 21 marca 2024, sygn. XI Pa 29 24

Teza • Wynagrodzenie pracownika po przywróceniu go do pracy winno uwzględniać wszystkie podwyżki, jakie otrzymałby obligatoryjnie, gdyby kontynuował zatrudnienie, w tym także wynikające z wewnętrznych porozumień zbiorowych, które weszły w życie w czasie jego pozostawania bez pracy. Umowa o pracę pracownika nie uwzględniająca tych pod...

Wyrok z 28 lutego 2024, sygn. XIV U 1762 21

Wyrok z 5 lutego 2024, sygn. XIV Pa 157 22

Wyrok z 5 grudnia 2023, sygn. VII U 2797 22

Wyrok z 27 listopada 2023, sygn. XIII Pa 41 23

Wyrok z 9 sierpnia 2023, sygn. VII P 32 22

Wyrok z 16 czerwca 2023, sygn. XI Pa 78 23

Teza Hasła tematyczne wskazane przez sędziego: termin rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia; ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika; praca dozoru w godzinach nadliczbowych mimo braku pisemnego polecenia przełożonego. TEZA orzeczenia: W przypadku, gdy przyczyną rozwiązania p...

Wyrok z 29 maja 2023, sygn. XI Pa 73 23

Teza Przesłanką przyznania wynagrodzenia za gotowość do pracy z mocy art. 81 § 1 k.p. jest nie tylko doznanie przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, ale także przejawianie przez pracownika gotowości do natychmiastowego podjęcia i świadczenia pracy w uzgodnionym miejscu, czasie i rozmiarze pracy, co wymaga co najmniej systematyc...

Wyrok z 11 sierpnia 2022, sygn. XIV P 125 20

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. XIII Pa 90 21

Wyrok z 28 lutego 2022, sygn. XIII P 17 21

Wyrok z 5 stycznia 2022, sygn. XIV P 20 20

Wyrok z 21 października 2021, sygn. XIV Pa 160 20