Centrum tematu

Odszkodowanie za wypowiedzenie

Odszkodowanie za wypowiedzenie przysługuje pracownikowi w określonych sytuacjach, gdy wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione albo naruszało przepisy. Sprawa dotyczy przede wszystkim odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę.

Przepisy Pisma

Co warto wiedzieć

Odszkodowanie za wypowiedzenie jest jednym z roszczeń pracownika przeciwko pracodawcy. Może pojawić się wtedy, gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów albo gdy wypowiedzenie było nieuzasadnione. W zależności od sytuacji pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo właśnie odszkodowania.

W sprawach tego typu sąd bada przede wszystkim treść wypowiedzenia, przyczynę wskazaną przez pracodawcę, rodzaj umowy, zachowanie terminu, pouczenie pracownika oraz to, czy wypowiedzenie spełniało wymogi formalne. Znaczenie ma także to, czy pracownik był objęty szczególną ochroną, np. z powodu wieku przedemerytalnego, ciąży, urlopu macierzyńskiego albo innych przepisów ochronnych.

Wysokość odszkodowania zależy od podstawy prawnej roszczenia. Przy nieuzasadnionym albo niezgodnym z prawem wypowiedzeniu umowy na czas określony lub nieokreślony odszkodowanie jest co do zasady związane z wynagrodzeniem za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, ale nie może być niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Inne zasady mogą dotyczyć umowy na okres próbny albo skrócenia okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika.

Najważniejszy praktycznie jest termin. Odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Jeżeli pracownik przekroczył termin bez swojej winy, może próbować żądać jego przywrócenia, ale powinien działać szybko i uzasadnić przyczynę uchybienia.

Najczęściej potrzebne pisma

Najbardziej praktyczne dokumenty powiązane z tym problemem. Gotowe wzory prowadzą bezpośrednio do formularza, a pozostałe pozycje porządkują listę dokumentów do rozbudowy.

Wniosek o przywrócenie terminu Roboczy rekord z listy Top 50 SEO: Wniosek o przywrócenie terminu. Pełna karta, podstawa prawna, FAQ oraz DOCX/PDF powinny zostać przygotowane w Fabry... Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę Roboczy rekord z listy Top 50 SEO: Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Pełna karta, podstawa prawna, FAQ oraz DOCX/PDF powinny zostać przygotowa... Pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie do przygotowania w bazie wzorów Pozew o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie do przygotowania w bazie wzorów Uzupełnienie pozwu w sprawie odszkodowania za wypowiedzenie do przygotowania w bazie wzorów

Najważniejsze przepisy

Wybrane artykuły, od których najczęściej zaczyna się analizę tego tematu.

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wy... art. 44 kp Art. 44. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym. art. 45 kp Roszczenia przy wadliwym wypowiedzeniu umowy Art. 45. § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy... art. 50 kp Art. 50. § 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowan... art. 264 kp Termin odwołania od wypowiedzenia Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. § 2. Żądanie przywrócenia d...

Najczęstsze pytania

Kiedy przysługuje odszkodowanie za wypowiedzenie?

Odszkodowanie może przysługiwać, gdy wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione albo naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.

Ile jest czasu na odwołanie od wypowiedzenia?

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę.

Gdzie złożyć pozew o odszkodowanie za wypowiedzenie?

Pismo składa się do sądu pracy właściwego według przepisów o właściwości sądu. W praktyce znaczenie ma m.in. miejsce pracy, siedziba pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy.

Co powinno zawierać odwołanie od wypowiedzenia?

Pismo powinno wskazywać pracownika, pracodawcę, zaskarżone wypowiedzenie, żądanie, uzasadnienie, dowody oraz informację, czy pracownik żąda odszkodowania, przywrócenia do pracy albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.

Ile wynosi odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie?

Co do zasady odszkodowanie jest powiązane z wynagrodzeniem za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, ale nie może być niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.

Czy można żądać odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy?

Tak. Pracownik może sformułować żądanie odszkodowania. W niektórych sytuacjach także sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy.

Co jeśli termin 21 dni został przekroczony?

Jeżeli pracownik nie złożył odwołania bez swojej winy, może wnioskować o przywrócenie terminu. Trzeba jednak szybko wyjaśnić przyczynę uchybienia i jednocześnie dokonać spóźnionej czynności.

Co oznacza oddalenie powództwa o odszkodowanie?

Oddalenie oznacza, że sąd nie uwzględnił żądania pracownika. Może to wynikać np. z uznania, że wypowiedzenie było uzasadnione, zgodne z prawem albo że pracownik uchybił terminowi.