Art. 94. 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
w stosunku do pracowników mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których
dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę,
z zastrzeżeniem art. 93 ust. 3 i 4. W rozkładach czas pracy pracowników, o których
mowa w art. 93 ust. 1, nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na
tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników,
o których mowa w art. 93 ust. 2 – przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym
okresie rozliczeniowym.
2. Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1, nie może być dłuższy niż
miesiąc. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być
przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.
3. Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na podstawie
harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowego,
określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne
od pracy.
4. W rozkładach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, wymiar czasu pracy:
1) pracownic w ciąży,
2) pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody
– nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

Ustawa o działalności leczniczej art. 94

DODAJ