Art. 88. 1. Wynagrodzenie pracownika:
1) podmiotu, o którym mowa w art. 83
2) (uchylony)
– składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego
stanowiska pracy oraz odpowiednio dodatku funkcyjnego, dodatku za stopień lub
tytuł naukowy oraz dodatku za wieloletnią pracę, z zastrzeżeniem ust. 3.
2. Dodatek za wieloletnią pracę, o którym mowa w ust. 1, wynosi po 5 latach
pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1%
za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego.
3. Pracownikom podmiotu leczniczego działającego w formie jednostki
budżetowej, utworzonej przez ministra właściwego do spraw zdrowia w celu
udzielania świadczeń zdrowotnych osobom, wobec których sąd orzekł
zastosowanie środka zabezpieczającego lub środka leczniczego, przysługuje oprócz
składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, dodatek w wysokości od
10% do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek przysługuje pracownikom, którzy przy wykonywaniu swoich obowiązków mają bezpośredni kontakt z osobami, wobec których sąd orzekł zastosowanie środka
zabezpieczającego lub środka leczniczego.
3a. Pracownikom podmiotu leczniczego, o którym mowa w art. 37 ust. 4a,
przysługuje oprócz składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, dodatek
w wysokości od 10% do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek
przysługuje pracownikom, którzy przy wykonywaniu swoich obowiązków mają
bezpośredni kontakt z osobami, wobec których sąd orzekł o umieszczeniu w tym
podmiocie.
4. Pracownikom wykonującym zawód medyczny oraz innym pracownikom,
których praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych,
zatrudnionym w jednostce organizacyjnej więziennictwa, z tytułu pracy z osobami
pozbawionymi wolności, przysługuje dodatek w wysokości od 10% do 50%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego przysługuje za pełny
wymiar czasu pracy.
6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy
wszystkie składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
7. Przy ustalaniu stawki dodatku funkcyjnego pracodawca powinien kierować
się w szczególności specyfiką i charakterem wykonywanych zadań oraz wielkością
komórki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje pracę.
8. Przepisów ust. 1–7 nie stosuje się, jeżeli przepisy odrębne stanowią inaczej.
9. Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem
właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, warunki
wynagradzania za pracę pracowników, o których mowa w ust. 1, w tym kwoty
wynagrodzenia zasadniczego i tabele zaszeregowania pracowników, oraz warunki
ustalania i wypłacania innych składników wynagrodzenia, kierując się
kwalifikacjami zawodowymi tych pracowników oraz zakresem świadczeń
zdrowotnych udzielanych przez podmioty określone w ust. 1.

Ustawa o działalności leczniczej art. 88

DODAJ