[Obowiązki pracodawcy]

Art. 882. § 1. Dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa
ponadto pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:
1) przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc
oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz
oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów;
2) podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie
przekazywane wierzycielowi;
3) w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył
oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby
roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte
wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego
wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.
§ 2. Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika
oraz wierzyciela o każdej zmianie okoliczności wymienionych w § 1.

Art. 882¹. § 1. W razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej,
w przypadku gdy wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich
egzekwowanych należności, pracodawca dokonuje wypłat na rzecz sądowego albo
administracyjnego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia, a w razie
niemożności ustalenia tego pierwszeństwa – na rzecz organu, który dokonał zajęcia na
poczet należności w wyższej kwocie, oraz niezwłocznie zawiadamia o zbiegu
egzekucji właściwe organy egzekucyjne, wskazując datę doręczenia zawiadomień
o zajęciach dokonanych przez te organy i wysokość należności, na poczet których
zostały dokonane zajęcia, o czym komornik poucza pracodawcę, dokonując zajęcia.
§ 2. W razie zbiegu egzekucji administracyjnej i sądowej świadczeń, o których
mowa w art. 773 § 2¹, w przypadku gdy wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie
wszystkich egzekwowanych należności, pracodawca dokonuje wypłat na rzecz
sądowego organu egzekucyjnego, a zawiadamiając o zbiegu egzekucji właściwe
organy egzekucyjne, wskazuje na charakter egzekwowanych świadczeń.

Kodeks Postępowania Cywilnego art. 882

DODAJ