Art. 62. 1. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym
wykonującym czynności kontrolne może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie:
1) otrzymania ujemnej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponowną ujemną
oceną, która nie może być dokonana wcześniej niż po upływie trzech miesięcy;
2) likwidacji jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy lub jej
reorganizacji, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika na inne
stanowisko w tej samej jednostce;
3) niezawinionej utraty uprawnień wymaganych do wykonywania pracy na
zajmowanym stanowisku, jeżeli nie ma możliwości zaproponowania
pracownikowi podjęcia pracy na innym stanowisku odpowiadającym
posiadanym kwalifikacjom;
4) niedawania rękojmi należytego wywiązywania się z obowiązków służbowych;
5) postępowania karnego toczącego się przeciwko pracownikowi przez okres
dłuższy niż trzy miesiące;
6) utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku,
stwierdzonej orzeczeniem lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym
stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych,
albo gdy pracownik odmawia przejścia do takiej pracy.
7) (uchylony)
2. Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi trzy miesiące i kończy się
ostatniego dnia miesiąca.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 62

DODAJ