Art. 32. Członkowie europejskiej rady zakładowej informują przedstawicieli
pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach lub grupach przedsiębiorstw
o zasięgu wspólnotowym, a w przypadku ich braku – samych pracowników,
o treści informacji i wynikach konsultacji uzyskanych zgodnie z przepisami
niniejszego rozdziału.

Art. 32a. 1. W przypadku planowanej decyzji mogącej prowadzić do
znaczących zmian w organizacji pracy lub w stosunkach pracy zarząd centralny jest
obowiązany do:
1) informowania i przeprowadzenia konsultacji z europejską radą zakładową
w sprawie planowanej decyzji;
2) przekazania zarządom lokalnym stosownych informacji w celu realizacji
prawa pracowników do informowania i konsultacji w tych krajach, których
planowana decyzja ma dotyczyć.
2. Do informowania i konsultacji, o których mowa w ust. 1 pkt 2, wobec
pracowników:
1) zatrudnionych w Polsce stosuje się ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r.
o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, a jeżeli
u danego pracodawcy nie działa rada pracowników, informowanie
i konsultację przeprowadza się z przedstawicielami wybranymi w trybie
przyjętym u danego pracodawcy;
2) zatrudnionych w innym państwie członkowskim stosuje się zasady określone
przez ustawodawstwo lub praktykę danego państwa członkowskiego.

Ustawa o europejskich radach zakładowych art. 32

DODAJ