Art. 144. 1. Dla pracowników uczelni publicznej dokonuje się odpisu na
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 6,5% planowanych przez
uczelnię w roku poprzednim rocznych wynagrodzeń osobowych. Wysokość odpisu
może być zmniejszona po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi
w uczelni.
2. W uczelni publicznej mogą być tworzone pracownicze programy emerytalne
wykorzystujące zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do wysokości 30%.
3. Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na jednego byłego
pracownika uczelni publicznej będącego emerytem lub rencistą wynosi za dany rok
kalendarzowy 10% rocznej sumy najniższej emerytury lub renty z roku poprzedniego,
ustalonej zgodnie z art. 94 ust. 2 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2018 r.
poz. 1270, z późn. zm.).
4. Odpisy, o których mowa w ust. 1 i 3, stanowią w uczelni publicznej jeden
fundusz.
5. Z zakładowego żłobka i klubu dziecięcego może korzystać dziecko
pracownika uczelni, studenta lub doktoranta.
6. Opłaty, o których mowa w art. 58 ust. 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r.
o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2019 r. poz. 409, 730 i 2020),
zwiększają zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
7. W sprawach nieuregulowanych w ust. 1, 3 i 4 stosuje się przepisy
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce art. 144

DODAJ